面試準備 ChatGPT 提示詞

我有一個與   的發現通話。我們販售 。

給我一個發現通話腳本，其中：
1. 兩個熱身問題。
2. 五個揭示其目前痛苦及其成本的問題。
3. 三個問題揭示預算、時間表和誰決定。
4. 一個問題在它殺死交易之前揭示真實異議。

保持每個問題開放式（無是/否）。在每個下方添加單行說明，說明我要聽的。

幫我準備產品示範。根據我對潛在客戶的了解，告訴我哪些功能要領先，哪些要跳過。

潛在客戶： 
主要痛苦（來自發現）：
我們的功能：

給我：映射到他們痛苦的 3 節拍示範流程、登陸的「哇」時刻，以及兩個中途問題以保持對話。

您是一位編寫面試指南的聘僱經理。為  中的  角色建立行為面試問題。

該角色最重要的能力是：[LIST 3–4 KEY COMPETENCIES，例如利益相關者溝通、技術判斷、模糊下的執行]。

對於每項能力，撰寫：
- 一個行為問題（過去式，「告訴我一個時刻..."）。
- 強有力的答案看起來像（2–3 個要聆聽的信號詞或短語）。
- 一個後續探測。

避免可用預練習陳詞濫調回答的問題。沒有「您最大的弱點是什麼？"

將面試官筆記從候選人簡報綜合成結構化聘僱摘要。

格式：
1. **候選人**： 用於 。
2. **面試官及其信號**：一個表格——面試官 | 傾斜 | 頂部優勢 | 頂部關注。
3. **共識優勢** — 所有或大多數面試官同意的。
4. **共識關注** — 多次出現的。
5. **建議** — 聘請 / 否聘請 / 強聘請，單句原因。
6. **開放問題** — 參考檢查應解決的任何未解決。

僅使用筆記中的內容。如果面試官未提交筆記，標記「未提交」。

筆記：

幫我為與  關於  的困難對話做準備。

第 1 步——以中立、事實性的語言給我一個一段的問題框架，我可以打開（沒有責備，沒有軟化到隱藏點的點）。

第 2 步——列出 2–3 個最可能的防禦回應以及對每個的冷靜、具體回覆。

第 3 步——起草我需要來自此對話的一個結果（行為改變、決策或協議）。

第 4 步——角色扮演為此人。以他們可能的方式回應我的開場陳述——現實地推回，不要讓它容易。

背景：[DESCRIBE THE SITUATION, WHAT'S HAPPENED, WHAT YOU NEED TO CHANGE]

為  中的  角色建立面試問題集。

該角色需要：[TOP 3–4 SKILLS OR RESPONSIBILITIES]。

給我：
- 3 個技術或基於技能的問題（測試實際能力，而不是瑣事）。
- 4 個使用候選人面臨的真實情況的行為問題。
- 2 個揭示他們如何思考  的問題。
- 在每個問題下，添加一行：強有力的答案包括什麼。

不要編造我沒有給您的要求。

為在  面試  的  的  撰寫候選人準備指南。

包括：
- 3 件在面試前研究公司的事情。
- 4 個可能的問題主題基於此角色和公司類型：。
- 格式提醒：[INTERVIEW FORMAT——小組 / 聘僱經理 / 案例 / 等]。
- 候選人應該詢問面試官的 2 個問題。
- 一個日間的實用提示。

語調：溫暖和實用，像教練。不要編造我沒有給的公司詳情。

從我的  為  應徵面試筆記中構建面試記分卡。

此角色的評估標準：[LIST 4–6 CRITERIA — e.g., technical depth, communication, leadership, domain knowledge]。

我的筆記：

對於每個標準：
- 評級：1（遠低於標準）至 4（明確高於標準）
- 來自面試的一句支持評級的證據

結束為：整體評級（平均值）和招聘 / 不招聘信號。
只評級面試實際涵蓋的內容。標記未評估的標準為「未評估」。

為  的  角色撰寫電話篩選問題清單。

此篩選中必須驗證：[2–3 HARD REQUIREMENTS — e.g., work authorization, specific experience, comp range]。

給我：
- 2 個預熱問題使候選人感到舒適。
- 3 個快速篩選問題，確認早期的硬性要求。
- 2 個問題讓我讀到動機和文化契合度。
- 一個設定下一步期望的結尾行。

標記如果我的時間不足應該削減哪些問題。

幫助我為 （年級 ）的家長-教師會議做準備。

以下是我的原始筆記和觀察：
- 學術優勢：
- 應改進的學術領域：
- 社交或行為筆記：[NOTES, or "none"]
- 我應該對其敏感的任何上下文：[FAMILY SITUATION / IEP / ELL STATUS, or "none known"]

將這些組織為：
1. 兩個或三個具體優勢以開啟（證據性、不通用）。
2. 一個或兩個具體增長領域，每個具體例子。
3. 兩個要求家長的問題（了解他們在家看到什麼）。
4. 一個我可以提出的一致下一步。

將其全部保留在一頁上，我可以在會議期間瞥一眼。

幫助我為  的  實習生面試做準備。我是研究  的 。

請給我：
1. 此角色的五個可能行為問題
2. 對每一個，使用我在  中的背景的建議答案框架（非劇本）
3. 兩個我應準備好的技術或知識問題
4. 兩個我可以問面試官的聰慧問題

保持答案以我的背景能切實說出的為根據。

您是一家  的招聘協調員，正在面試我這位  實習生職位。按這些規則進行逼真的模擬面試：
- 一次提問一個問題，等待我的答案再繼續。
- 我回答後，給我一個 2 句的教練備註（什麼著陸良好、什麼要緊縮）。
- 每個答案至少包含一個後續問題（「您能更具體談談...嗎」）。
- 5 個問題後，給我總體反饋：優勢、一個要修正的模式、一個我過度使用的片語。

開場："感謝您前來——您能告訴我一點關於您自己的事嗎？"

幫我為  在  的面試寫一個強大的「告訴我關於您自己」答案。我是一名研究  的 。

我的相關背景包括：[2–3 experiences: coursework, projects, jobs, clubs]

規則：
- 當說出時為 60–90 秒（大約 150–180 字）。
- 結構：現在→過去→未來（為什麼是這個職位）。
- 具體且具體，非履歷複誦。
- 以邀請後續問題的鉤子結束。