ChatGPT 面接対策プロンプト

 with a  に発見コールをしています。私たちは  を販売します。

発見コール スクリプトを付与してください:
1. 2 つのウォームアップ質問。
2. 5 つの質問が彼ら現在の痛みと彼らにコストするもの を発見。
3. 3 つの質問が予算、タイムライン、および誰が決定するか を明かす。
4. 1 つの質問が本当の反論を前に取引をキルして。

各質問をオープンエンド（イエス / ノーなし）に保ってください。各々の下に 1 行のメモを追加 を何を聞いているか。

製品デモを準備するのに手伝ってください。見込み客について知っていることに基づいて、どの機能で主導するか、どれをスキップするか教えてください。

見込み客:  で 
主なペイン（発見から）: 
あたりの機能: 

付与してください: 彼らのペインにマップされた 3 ビート デモ フロー、ランド にエロセス 1 つの「ワオ」モーメント、デモ 途中で会話に保つために 2 つの質問。

あなたは面接ガイドを書く採用マネージャーです。行動面接質問を作成してください ロール (at )。

役割の最も重要な適格性: [LIST 3–4 KEY COMPETENCIES、例えば利害関係者通信、技術判断、模糊さの下での実行]。

各々の適格性に対して、作成してください:
- 1 つの行動質問（過去時勢、「あなたが時間を話してください...」）。
- 強い答えのように見えるもの（2～3 信号単語または句を聞く）。
- 1 つのフォローアップ プローブ。

リハーサルされた月並みで答えることができる質問を回避。「あなたの最も大きいウィークネスは何か」ではなく。

候補者デブリーフから面接者ノート を構造化採用概要に合成してください。

形式:
1. **候補者**:  対 。
2. **面接者とその信号**: テーブル — 面接者 | リーン | 上位強度 | 上位懸念。
3. **合意強度** — 何が全部または多くの面接者に同意したか。
4. **合意懸念** — 何が 1 回以上上がったか。
5. **推奨** — 雇用 / 雇用しない / 強いい雇用、1 文の理由で。
6. **オープン質問** — 参照チェック が対応する必要があります何か。

何のみ を使用 ノートで。面接者 がノート を提出していない場合、「提出なし」とマーク。

ノート: 

 について  との難しい会話のための準備のを手伝ってください。

ステップ 1 — 中立、事実的言語で問題のフレーミング の 1 段落を付与（罪悪感なし、責任追及なし）。

ステップ 2 — 彼らが持つ可能性が最も高い 2～3 防御反応をリストし、各々へ落ち着き、具体的な返信。

ステップ 3 — 会話から必要な 1 つの成果ドラフト（行動変更、決定、または同意）。

ステップ 4 — 人としてロールプレイ。開くステートメント に私の返信 — 現実的に戻す、簡単にしないでください。

コンテキスト: [DESCRIBE THE SITUATION, WHAT'S HAPPENED, WHAT YOU NEED TO CHANGE]

 ロール (  で) に対する面接質問セットを作成してください。

ロール要件: [TOP 3–4 SKILLS OR RESPONSIBILITIES]。

付与してください:
- 3 技術または スキルベースの質問（実在の適格性をテスト、雑学ではなく）。
- 4 行動質問 が実在の状況を使用 候補者が直面したであろう。
- 2 質問 が彼ら考えかを明かし  について。
- 各質問の下、1 行: 強い答えが含まれるもの。

要件を作成しないでください。

 で  対  のために面接 する  のための候補者準備ガイドを作成してください。

含める:
- 3 面接の前にに関する調査する会社についてのこと。
- 4 可能質問のテーマ このロールとと会社タイプに基づいて: 。
- フォーマット のリマインダー: [INTERVIEW FORMAT — パネル / 採用マネージャー / ケース / 等]。
- 2 面接者に候補者が求めるべき質問。
- 1 つの実用的なヒント 日のため。

トーン: 温かく実用的、コーチのように。会社 詳細を作成しないでください。

 についての 面接スコアカード 、 に対して面接を構築 ノートから。

このロール の評価基準: [LIST 4–6 CRITERIA — 例: 技術深さ、通信、指導力、ドメイン知識]。

マイ ノート: 

各々の基準に対して:
- 格付け: 1（バーよりもはるか下）～ 4（明らかにバーの上）
- 面接からの評価をサポート 証拠の 1 文

以下で終わり: 全体的な格付け（平均）と雇用 / 非雇用信号。
面接が実際にカバーしたもののみ格付け。基準を「未評価」とマーク 彼らがいない場合。

 ロール に電話スクリーン質問リストを作成してください  で。

このスクリーンに対して-verify 確認する必要があります: [2–3 HARD REQUIREMENTS — 例えば、仕事許可、特定の経験、補償範囲]。

付与してください:
- 2 ウォームアップ質問を候補者をしてください。
- 3 クイック フィルター質問 確認ハード要件早期に。
- 2 質問 モチベーション と カルチャー フィット に 私に読みを与える。
- 閉じ行が 次のステップ の期待を設定。

時間が短い場合 削減 どの質問。

 、学年  のための親教師会議の準備を手伝ってください。

ここは私の粗いノート とお観察です:
- 学問的な強度: 
- 向上させる学問的領域: 
- 社会的または行動メモ: [NOTES、または「なし」]
- 敏感で私がする必要があります知っていること コンテキスト: [FAMILY SITUATION / IEP / ELL STATUS、または「既知のなし」]

これらを構成:
1. 2 または 3 具体的な強度 (証拠ベース、一般的ではなく) オープン にします。
2. 1 または 2 成長のためにエリア具体的 な例各々、。
3. 2 質問 親に求めてください（彼らが 家で見ているのか を学ぶ）。
4. 1 つの同意した次のステップ 提案できます。

すべてをそれを会議中に一見できます 1 ページに保ってください。

でのインターンシップのインターンシップインタビューの準備をお手伝いします。私は を研究しています。

与えてください：
1. このロールの5つの可能な行動質問
2. それぞれについて、提案された回答フレームワーク（スクリプトではなく）は、の背景を使用します
3. 2つの技術的または知識のある質問を準備する必要があります
4. インタビュアーに尋ねることができる2つのスマートな質問

あなたのバックグラウンドを持つ学生が現実的に言うことができるグラウンド回答。

あなたはでの採用コーディネーターです。インターンシップのために私にインタビューします。これらのルールでリアルな模擬インタビューを実行します：
- 1つの質問を一度に尋ねて、続ける前に答えを待ってください。
- 回答後、2文のコーチングノート（何がランディングしたか、タイトにすること）を提供します。
- 回答ごとに少なくとも1つのフォローアップ質問を含めます（「...について詳しく説明してもらえますか」）。
- 5つの質問の後、全体的なデブリーフを与えます：強み、修正する1つのパターン、過度に使用したフレーズ。

で開始します：「来ていただきありがとうございます - 自分のことを少し教えてもらえますか？」

ののインタビューで「自分について教えてください」という強い答えを書くのをお手伝いします。私は を勉強しています。

関連する背景には：[2～3の経験：コースワーク、プロジェクト、仕事、クラブ]

ルール：
- 大声で話すと60～90秒（大約150～180語）。
- 構造：現在→過去→将来（このロールの理由）。
- 具体的で具体的、履歴書の朗読ではありません。
- 後続の質問を招待するフックで終わります。