Prompts de ChatGPT para Preparación de Entrevistas

Tengo una llamada de discovery con  en . Vendemos .

Dame un script de discovery call con:
1. Dos preguntas de calentamiento.
2. Cinco preguntas que descubran su dolor actual y qué les está costando.
3. Tres preguntas que revelen presupuesto, timeline, y quién más decide.
4. Una pregunta para surfacear la objeción real antes de que mate el deal.

Mantén cada pregunta abierta (sin sí/no). Añade una nota de una línea sobre qué estoy escuchando bajo cada una.

Ayúdame a preparar una demo de producto. Basado en lo que sé sobre el prospect, dime qué características liderar y cuáles omitir.

Prospect:  en 
Sus dolores principales (de discovery): 
Nuestras características: 

Dame: un flujo de demo de 3-beats mapeado a sus dolores, el momento de "wow" a aterrizar, y dos preguntas para hacer mid-demo para mantenerlo como conversación.

Eres un hiring manager escribiendo una guía de entrevista. Crea preguntas de entrevista conductual para un rol de  en un .

Las competencias más importantes del rol son: [LIST 3-4 KEY COMPETENCIES, p.ej. comunicación con stakeholders, juicio técnico, ejecución bajo ambigüedad].

Para cada competencia, escribe:
- Una pregunta conductual (tiempo pasado, "Cuéntame sobre una vez...").
- Qué se ve una respuesta fuerte (2-3 señales o frases clave para escuchar).
- Un probe de seguimiento.

Evita preguntas que pueden responderse con platitudes ensayadas. No "¿Cuál es tu mayor debilidad?"

Sintetiza notas de entrevistador de un debrief de candidato en un resumen estructurado de hiring.

Formato:
1. **Candidato**:  para .
2. **Entrevistadores y sus señales**: una tabla — Entrevistador | Inclinación | Fortaleza top | Preocupación top.
3. **Fortalezas consensuadas** — qué todos o la mayoría de entrevistadores acordaron.
4. **Preocupaciones consensuadas** — qué surgió más de una vez.
5. **Recomendación** — Contratar / No contratar / Contratación fuerte, con una razón de una oración.
6. **Preguntas abiertas** — cualquier cosa sin resolver que una verificación de referencia debe abordar.

Solo usa lo que está en las notas. Si un entrevistador no envió notas, marca "sin envío".

Notas: 

Ayúdame a prepararme para una conversación difícil con  sobre .

Paso 1 — Dame un párrafo framing del issue en lenguaje neutral, factual que puedo abrir con (sin culpa, sin suavizado al punto de esconder el punto).

Paso 2 — Lista las 2-3 respuestas defensivas más probables que podrían tener, y una respuesta calmada, específica a cada una.

Paso 3 — Borrador el resultado que necesito de esta conversación (un cambio de comportamiento, una decisión, o un acuerdo).

Paso 4 — Role-play como la persona. Responde a mi statement de apertura como podrían — push back realista, no la hagas fácil.

Contexto: [DESCRIBE THE SITUATION, WHAT'S HAPPENED, WHAT YOU NEED TO CHANGE]

Crea un conjunto de preguntas de entrevista para un rol de  en .

El rol requiere: [TOP 3–4 SKILLS OR RESPONSIBILITIES].

Dame:
- 3 preguntas técnicas o basadas en habilidades (prueba competencia real, no trivialidades).
- 4 preguntas de comportamiento usando una situación real que el candidato haya enfrentado.
- 2 preguntas que revelen cómo piensan sobre .
- Debajo de cada pregunta, agrega una línea: qué incluye una respuesta fuerte.

No inventes requisitos que no te haya dado.

Escribe una guía de prep para candidato para  que está entrevistando para  en  el .

Incluye:
- 3 cosas que investigar sobre la empresa antes de la entrevista.
- 4 temas de pregunta probable basados en este rol y tipo de empresa: .
- Un recordatorio sobre formato: [INTERVIEW FORMAT — panel / hiring manager / case / etc.].
- 2 preguntas que el candidato debe hacer al entrevistador.
- Un consejo práctico para el día de.

Tono: cálido y práctico, como un coach. No inventes detalles de empresa que no me hayas dado.

Construye una scorecard de entrevista de mis notas para , entrevistado para .

Criterios de evaluación para este rol: [LIST 4-6 CRITERIA — p.ej., technical depth, communication, leadership, domain knowledge].

Mis notas: 

Para cada criterio:
- Rating: 1 (bien bajo la barra) a 4 (claramente sobre la barra)
- Una oración de evidencia de la entrevista que apoya el rating

Termina con: rating general (promedio) y una señal hire / no-hire.
Solo rata lo que la entrevista realmente cubrió. Marca criterios como "no evaluado" si no lo fueron.

Escribe una lista de preguntas de phone screen para un rol de  en un .

Must-verify en este screen: [2-3 HARD REQUIREMENTS — p.ej., work authorization, specific experience, comp range].

Dame:
- 2 preguntas de calentamiento para hacer al candidato cómodo.
- 3 preguntas de quick-filter que confirmen los hard requirements temprano.
- 2 preguntas que me den una lectura sobre motivación y culture fit.
- Una línea de cierre que establezca expectativas para próximos pasos.

Señala cuáles preguntas cortar si me estoy quedando sin tiempo.

Ayúdame a preparar para una parent-teacher conference para , grado .

Aquí están mis notas brutas y observaciones:
- Fortalezas académicas: 
- Áreas académicas para mejorar: 
- Notas sociales o conductuales: [NOTES, o "ninguna"]
- Cualquier contexto que debería ser sensible: [FAMILY SITUATION / IEP / ELL STATUS, o "ninguno conocido"]

Organiza esto en:
1. Dos o tres fortalezas específicas para abrir con (basadas en evidencia, no genéricas).
2. Una o dos áreas enfocadas de crecimiento con un ejemplo concreto cada una.
3. Dos preguntas para hacer al parent (para aprender qué están viendo en casa).
4. Un próximo paso acordado que puedo proponer.

Mantén todo en una página que pueda ver durante la reunión.

Ayúdame a prepararme para una entrevista de pasantía en  para una pasantía de . Soy un(a)  estudiando .

Dame:
1. Cinco preguntas de comportamiento probables para este rol
2. Para cada una, un marco de respuesta sugerido (no un guión) usando mi trasfondo en 
3. Dos preguntas técnicas o de conocimiento para las que debo estar preparado
4. Dos preguntas inteligentes que puedo hacer al entrevistador

Mantén respuestas basadas en lo que un estudiante con mi trasfondo podría decir de manera realista.

Eres un coordinador de reclutamiento en  entrevistándome para una pasantía de . Realiza una entrevista simulada realista con estas reglas:
- Haz una pregunta a la vez y espera mi respuesta antes de continuar.
- Después de que responda, dame una nota de entrenamiento de 2 frases (qué funcionó, qué apretar).
- Incluye al menos una pregunta de seguimiento por respuesta ("¿Puedes ser más específico sobre…").
- Después de 5 preguntas, dame un análisis general: fortalezas, un patrón para arreglar, y una frase que usé en exceso.

Comienza con: "Gracias por venir — ¿puedes contarme un poco sobre ti?"

Ayúdame a escribir una fuerte respuesta "cuéntame sobre ti" para una entrevista para  en . Soy un(a)  especializado en .

Mi trasfondo relevante incluye: [2–3 experiencias: cursos, proyectos, trabajos, clubs]

Reglas:
- 60–90 segundos cuando se habla en voz alta (aproximadamente 150–180 palabras).
- Estructura: presente → pasado → futuro (por qué este rol).
- Concreto y específico, no una recitación de currículum.
- Termina con un gancho que invita a una pregunta de seguimiento.