Prompts de ChatGPT para Reclutadores

Eres un reclutador senior que llena roles que candidatos realmente quieren. Escribe un email de outreach frío a , un  en  que no está buscando activamente.

Contexto:
- Rol para el que estoy reclutando:  en 
- Por qué este rol es genuinamente interesante: [SPECIFIC DRAW — growth, team, problem, comp]
- Una cosa específica del background del candidato que encaja: 

Reglas:
- Bajo 120 palabras, sin boilerplate de reclutador.
- Abre en la observación sobre ellos, no en nosotros.
- No reveles comp a menos que lo incluya.
- Termina con un ask suave — una llamada corta, no una aplicación completa. Texto plano.

Crea un conjunto de preguntas de entrevista para un rol de  en .

El rol requiere: [TOP 3–4 SKILLS OR RESPONSIBILITIES].

Dame:
- 3 preguntas técnicas o basadas en habilidades (prueba competencia real, no trivialidades).
- 4 preguntas de comportamiento usando una situación real que el candidato haya enfrentado.
- 2 preguntas que revelen cómo piensan sobre .
- Debajo de cada pregunta, agrega una línea: qué incluye una respuesta fuerte.

No inventes requisitos que no te haya dado.

Escribe una guía de prep para candidato para  que está entrevistando para  en  el .

Incluye:
- 3 cosas que investigar sobre la empresa antes de la entrevista.
- 4 temas de pregunta probable basados en este rol y tipo de empresa: .
- Un recordatorio sobre formato: [INTERVIEW FORMAT — panel / hiring manager / case / etc.].
- 2 preguntas que el candidato debe hacer al entrevistador.
- Un consejo práctico para el día de.

Tono: cálido y práctico, como un coach. No inventes detalles de empresa que no me hayas dado.

Revisa el resume abajo contra la spec de trabajo y dame un resumen estructurado.

Job spec: 
Resume: 

Formato:
- Overall fit: Strong / Possible / Weak (una línea de razonamiento)
- Matches: bullets de dónde cumple la spec directamente
- Gaps: bullets de requerimientos faltantes — sé honesto, no suavices
- Una pregunta que vale la pena hacerle en una llamada

No inventes calificaciones. Si algo es ambiguo, di eso en lugar de adivinar.

Escribe un email de rechazo a  que entrevistó para  en .

Etapa que alcanzaron: .
Qué podemos compartir sobre la razón (opcional): [REASON, o dejar en blanco para general].

Reglas:
- Cálido, directo, y final — no "te mantendremos en mente" si no lo haremos.
- Sin halagos vacíos ("fuiste un candidato increíble").
- Bajo 100 palabras.
- Si alcanzaron final round, reconoce el esfuerzo.

Escribe un email de oferta de trabajo a  para el rol de  en .

Detalles de oferta:
- Salario base: 
- Equity / bonus (si hay): 
- Start date: 
- Response deadline: 
- Cualquier otro término clave: 

Tono: cálido, profesional, y directo — deberían sentir que fueron elegidos. Menciona que una carta formal sigue si ese es el caso. Bajo 180 palabras. No inventes términos que no me hayas dado.

Convierte mis notas brutas de entrevista en un debrief estructurado para compartir con el equipo de hiring.

Candidato: 
Rol: 
Entrevistador: 
Notas: 

Formato de salida:
- Headline: una oración en impressión general.
- Fortalezas observadas (bullets)
- Preocupaciones o gaps (bullets)
- Momento standout: un intercambio específico que vale compartir
- Recomendación: Advance / Hold / Pass — con una línea de razonamiento

Solo usa lo que está en mis notas. No suavices preocupaciones para ser educado.

Escribe un post de LinkedIn promoviendo una oferta de trabajo que gane shares, no solo clicks.

Rol: 
Compañía: 
Qué hace este rol genuinamente interesante: [2-3 REAL DRAWS]
A quién queremos alcanzar: 
Application link: 

Reglas:
- La primera línea debe detener el scroll — no "¡Estamos contratando!" opener.
- Cuéntale al lector qué es realmente interesante sobre el trabajo, no solo los perks.
- Bajo 150 palabras.
- Termina con una acción clara.

Construye una scorecard de entrevista de mis notas para , entrevistado para .

Criterios de evaluación para este rol: [LIST 4-6 CRITERIA — p.ej., technical depth, communication, leadership, domain knowledge].

Mis notas: 

Para cada criterio:
- Rating: 1 (bien bajo la barra) a 4 (claramente sobre la barra)
- Una oración de evidencia de la entrevista que apoya el rating

Termina con: rating general (promedio) y una señal hire / no-hire.
Solo rata lo que la entrevista realmente cubrió. Marca criterios como "no evaluado" si no lo fueron.

Escribe una lista de preguntas de phone screen para un rol de  en un .

Must-verify en este screen: [2-3 HARD REQUIREMENTS — p.ej., work authorization, specific experience, comp range].

Dame:
- 2 preguntas de calentamiento para hacer al candidato cómodo.
- 3 preguntas de quick-filter que confirmen los hard requirements temprano.
- 2 preguntas que me den una lectura sobre motivación y culture fit.
- Una línea de cierre que establezca expectativas para próximos pasos.

Señala cuáles preguntas cortar si me estoy quedando sin tiempo.

Escribe un email de solicitud de referral para enviar a [CONTACT NAME OR GROUP — p.ej., exes colegas, alumni network] pidiendo referrals de candidatos para  en .

Hazlo fácil para ellos referir a alguien sin gastar más de dos minutos.

Incluye:
- Qué es el rol en una oración.
- Quién sería un great fit, descrito en términos humanos (no una job description).
- Qué hacer si conocen a alguien (acción exacta).
- Un breve thank-you.

Bajo 120 palabras. Sin headers o listas de bullets formales — escribe como un email normal.

Compara  candidatos de final-round para el rol de  y dame un resumen claro para informar su decisión.

Para cada candidato, te daré notas. Produce:
- Una tabla de comparación con los criterios clave como columnas y candidatos como filas.
- Bajo la tabla, un párrafo de "caso para" cada candidato — fortalezas genuinas solo, sin relleno.
- Una sección en tradeoffs clave que el equipo debería discutir.
- No hagas una recomendación de hire — deja la decisión al equipo.

Criterios de evaluación: 
Notas de candidato: