ChatGPT para Negocios

Tengo una llamada de discovery con  en . Vendemos .

Dame un script de discovery call con:
1. Dos preguntas de calentamiento.
2. Cinco preguntas que descubran su dolor actual y qué les está costando.
3. Tres preguntas que revelen presupuesto, timeline, y quién más decide.
4. Una pregunta para surfacear la objeción real antes de que mate el deal.

Mantén cada pregunta abierta (sin sí/no). Añade una nota de una línea sobre qué estoy escuchando bajo cada una.

Un prospect respondió que nuestro precio es muy alto. Escribe una respuesta que:
- Reconozca la preocupación sin estar a la defensiva.
- Re-enmarque la conversación alrededor del costo del problema que tienen hoy, no nuestro precio.
- Haz una pregunta para descubrir qué significa "demasiado caro" (presupuesto, duda de ROI, o comparación).
- No ofrezcas descuento.

Su mensaje: 
Nuestro precio + qué incluye: 

Escribe un resumen ejecutivo de un párrafo para abrir una propuesta de ventas. Debe hacer que un ejecutivo ocupado quiera leer más.

Cubre, en lenguaje simple: el problema de negocio, qué proponemos, el resultado esperado (con número si te lo doy), y la inversión.

Detalles: 

Mantén bajo 120 palabras, confiado pero no hype.

Ayúdame a preparar una demo de producto. Basado en lo que sé sobre el prospect, dime qué características liderar y cuáles omitir.

Prospect:  en 
Sus dolores principales (de discovery): 
Nuestras características: 

Dame: un flujo de demo de 3-beats mapeado a sus dolores, el momento de "wow" a aterrizar, y dos preguntas para hacer mid-demo para mantenerlo como conversación.

Escribe copy de landing page enfocado en conversión para .

Brief:
- Visitante objetivo: [WHO THEY ARE, HOW THEY ARRIVED]
- Su problema primario: 
- Qué hace el producto: 
- Puntos de prueba clave: [STAT, TESTIMONIAL, OR CUSTOMER LOGO]
- CTA primario: [ACTION + OFFER, p.ej., "Comienza prueba gratuita"]

Secciones a escribir: Hero (headline + subhead + CTA), bloque de problema (2-3 oraciones), bloque de solución (3 bullets de beneficio), prueba social (usa mis puntos de prueba), y un CTA de cierre. Lenguaje simple, sin frases de relleno.

Escribe  variaciones de ad copy para [PLATFORM: Google / Meta / LinkedIn] promoviendo .

Producto: 
Audiencia objetivo: 
Dolor primario o deseo: 
URL de landing page: 

Para cada variación, usa un ángulo distinto: p.ej., fear-of-loss, prueba social, curiosidad, beneficio directo, objeción-primero. Etiqueta cada variación con su ángulo. Incluye headline y texto primario para cada uno. Mantente dentro del límite de caracteres de la plataforma.

Escribe posts de redes sociales del día del lanzamiento para , un .

Audiencia: 
Beneficio clave: 
Oferta de lanzamiento o hook: [FREE TRIAL / DISCOUNT / WAITLIST, if any]
Link: 

Escribe un post para cada: Twitter/X, LinkedIn, e Instagram. Cada post debe usar un ángulo distinto — no repitas el mismo hook. Incluye formato apropiadoo para la plataforma y un CTA.

Crea un calendario de contenido de un mes para  dirigido a .

Entrada:
- Pilares de contenido: [LIST 3–4 TOPICS]
- Canales: [p. ej., blog, LinkedIn, newsletter por correo, Instagram]
- Frecuencia de publicación por canal: [p. ej., blog 2x/semana, redes sociales diariamente]
- Fechas próximas o campañas a considerar: 

Formato de salida: tabla semanal con columnas: Semana | Fecha | Canal | Tipo de contenido | Tema / Título | Palabra clave o tema principal | Objetivo (conocimiento / consideración / conversión)

Eres un hiring manager escribiendo una guía de entrevista. Crea preguntas de entrevista conductual para un rol de  en un .

Las competencias más importantes del rol son: [LIST 3-4 KEY COMPETENCIES, p.ej. comunicación con stakeholders, juicio técnico, ejecución bajo ambigüedad].

Para cada competencia, escribe:
- Una pregunta conductual (tiempo pasado, "Cuéntame sobre una vez...").
- Qué se ve una respuesta fuerte (2-3 señales o frases clave para escuchar).
- Un probe de seguimiento.

Evita preguntas que pueden responderse con platitudes ensayadas. No "¿Cuál es tu mayor debilidad?"

Escribe un post de LinkedIn promoviendo una oferta de trabajo que gane shares, no solo clicks.

Rol: 
Compañía: 
Qué hace este rol genuinamente interesante: [2-3 REAL DRAWS]
A quién queremos alcanzar: 
Application link: 

Reglas:
- La primera línea debe detener el scroll — no "¡Estamos contratando!" opener.
- Cuéntale al lector qué es realmente interesante sobre el trabajo, no solo los perks.
- Bajo 150 palabras.
- Termina con una acción clara.

Revisa el resume abajo contra la spec de trabajo y dame un resumen estructurado.

Job spec: 
Resume: 

Formato:
- Overall fit: Strong / Possible / Weak (una línea de razonamiento)
- Matches: bullets de dónde cumple la spec directamente
- Gaps: bullets de requerimientos faltantes — sé honesto, no suavices
- Una pregunta que vale la pena hacerle en una llamada

No inventes calificaciones. Si algo es ambiguo, di eso en lugar de adivinar.

Escribe un brief de project kickoff para . Este documento será compartido con el equipo antes de la reunión de kickoff y debe responder cada pregunta "por qué estamos haciendo esto" antes de que sea hecha.

Secciones:
1. **Problema que resolvemos** — un párrafo, sin jargon.
2. **Meta y métrica de éxito** — qué se ve ganador, con número si es posible.
3. **Scope** — qué está dentro y explícitamente qué está fuera.
4. **Roles** — quién posee qué (usa "sin asignar" si un rol no está lleno aún).
5. **Timeline** — milestones clave y la fecha de ship.
6. **Riesgos** — top 2, una oración cada uno.

Detalles: [PASTE PROJECT DETAILS, TEAM, DATES, CONSTRAINTS]