ChatGPT pour les entreprises

J'ai un appel de découverte avec  chez . Nous vendons .

Donnez-moi un script d'appel de découverte avec :
1. Deux questions de réchauffement.
2. Cinq questions qui découvrent leur douleur actuelle et ce qu'elle leur coûte.
3. Trois questions qui révèlent le budget, le calendrier, et qui d'autre décide.
4. Une question pour révéler la vraie objection avant qu'elle ne tue l'affaire.

Gardez chaque question ouverte (pas oui/non). Ajoutez une note d'une ligne sur ce que j'écoute sous chaque.

Un prospect a répondu que notre prix est trop élevé. Rédigez une réponse qui :
- Reconnaît la préoccupation sans être défensif.
- Reformule la conversation autour du coût du problème qu'ils ont aujourd'hui, pas notre prix affiché.
- Pose une question pour découvrir ce que « trop cher » signifie vraiment (budget, doute sur le ROI, ou comparaison).
- N'offre pas de remise.

Leur message : 
Notre prix + ce qu'il inclut : 

Rédigez un résumé exécutif d'un paragraphe pour ouvrir une proposition de vente. Cela devrait inciter un cadre occupé à lire la suite.

Couverture, en langage simple : le problème commercial, ce que nous proposons, le résultat attendu (avec un chiffre si j'en donne un), et l'investissement.

Détails : 

Gardez-le sous 120 mots, confiant mais pas survendu.

Aidez-moi à préparer une démo produit. En fonction de ce que je sais du prospect, dites-moi quelles fonctionnalités montrer en premier et lesquelles sauter.

Prospect :  chez 
Leurs principales douleurs (depuis la découverte) : 
Nos fonctionnalités : 

Donnez-moi : un flux de démo en 3 temps mappé à leurs douleurs, le moment « wow » à faire atterrir, et deux questions à poser pendant la démo pour la garder une conversation.

Rédigez un texte de page d'accueil orienté vers la conversion pour .

Résumé :
- Visiteur cible : [QUI SONT-ILS, COMMENT ILS SONT ARRIVÉS]
- Leur problème principal : 
- Ce que fait le produit : 
- Points de preuve clés : [STAT, TESTIMONIAL, OR CUSTOMER LOGO]
- Appel à action principal : [ACTION + OFFER, p. ex., « Commencer l'essai gratuit »]

Sections à rédiger : Hero (titre + sous-titre + CTA), bloc Problème (2–3 phrases), bloc Solution (3 puces d'avantages), preuve sociale (utiliser mes points de preuve), et un CTA de fermeture. Langage simple, pas de phrases vides.

Écrivez  variations de copie publicitaire pour [PLATFORM: Google / Meta / LinkedIn] promouvant .

Produit : 
Public cible : 
Douleur ou désir principal : 
URL de la page de destination : 

Pour chaque variation, utilisez un angle distinct : par exemple, crainte de perte, preuve sociale, curiosité, bénéfice direct, objection en premier. Étiquetez chaque variation avec son angle. Incluez le titre et le texte principal pour chacun. Restez dans les limites de caractères de la plateforme.

Écrivez des publications sur les réseaux sociaux pour le jour du lancement de , une .

Audience : 
Bénéfice clé : 
Offre de lancement ou accroche : [FREE TRIAL / DISCOUNT / WAITLIST, if any]
Lien : 

Écrivez une publication pour chacun : Twitter/X, LinkedIn et Instagram. Chaque publication doit utiliser un angle différent — ne répétez pas le même accroche. Incluez un formatage adapté à la plateforme et un appel à l'action.

Construisez un calendrier de contenu d'un mois pour  ciblant .

Entrée :
- Piliers de contenu : [LIST 3–4 TOPICS]
- Canaux : [p. ex., blog, LinkedIn, newsletter, Instagram]
- Fréquence de publication par canal : [p. ex., blog 2x/semaine, social quotidien]
- Dates à venir ou campagnes à construire : 

Format de sortie : un tableau semaine par semaine avec colonnes : Semaine | Date | Canal | Type de contenu | Sujet / Titre | Mot-clé principal ou thème | Objectif (sensibilisation / considération / conversion)

Vous êtes un responsable d'embauche rédigeant un guide d'interview. Créez des questions d'interview comportemental pour un rôle  chez un .

Les compétences les plus importantes du rôle sont : [LIST 3–4 KEY COMPETENCIES, p. ex communication des parties prenantes, jugement technique, exécution sous ambiguïté].

Pour chaque compétence, rédigez :
- Une question comportemental (au temps passé, « Parlez-moi d'une fois... »).
- À quoi ressemble une bonne réponse (2–3 mots ou phrases de signal à écouter).
- Une sonde de suivi.

Évitez les questions qui peuvent être répondues avec des platitudes répétées. Pas « Quel est votre plus grand défaut ? »

Écrivez une publication LinkedIn promouvant une offre d'emploi qui gagne des partages, pas seulement des clics.

Poste : 
Entreprise : 
Ce qui rend ce rôle vraiment intéressant : [2–3 REAL DRAWS]
Qui nous voulons atteindre : 
Lien de candidature : 

Règles :
- La première ligne doit arrêter le scroll — pas d'ouverture « Nous recrutons! »
- Dites au lecteur ce qui est vraiment intéressant dans le travail, pas seulement les avantages.
- Moins de 150 mots.
- Terminez par une action claire.

Criez le CV ci-dessous par rapport au descriptif du poste et donnez-moi un résumé structuré.

Descriptif du poste : 
CV : 

Format :
- Adéquation générale : Forte / Possible / Faible (une ligne de justification)
- Correspondances : puces indiquant où ils répondent directement au descriptif
- Lacunes : puces des exigences manquantes — soyez honnête, ne minimisez pas
- Une question worth asking them on a call

N'inventez pas de qualifications. Si quelque chose est ambigu, dites-le plutôt que de deviner.

Rédigez un dossier de lancement de projet pour . Ce document sera partagé avec l'équipe avant la réunion de lancement et doit répondre à chaque question « pourquoi faisons-nous cela » avant qu'elle ne soit posée.

Sections :
1. **Problème que nous résolvons** — un paragraphe, pas de jargon.
2. **Objectif et mesure de succès** — à quoi ressemble la victoire, avec un chiffre si possible.
3. **Périmètre** — ce qui est inclus et explicitement ce qui est exclu.
4. **Rôles** — qui possède quoi (utilisez « non assigné » si un rôle n'est pas rempli).
5. **Calendrier** — jalons clés et date d'expédition.
6. **Risques** — top 2, une phrase chacun.

Détails : [PASTE PROJECT DETAILS, TEAM, DATES, CONSTRAINTS]