ChatGPT pour le travail

Vous êtes un représentant commercial B2B expérimenté connu pour des e-mails de sensibilisation qui obtiennent des réponses. Rédigez un e-mail de sensibilisation à froid à , le  chez .

Contexte :
- Ce que nous vendons : 
- Le problème que nous résolvons pour des entreprises comme la leur : 
- Une chose spécifique que j'ai remarquée sur leur entreprise : 

Règles :
- Moins de 120 mots, langage simple, pas de jargon.
- Ouvrez avec l'observation spécifique, pas « J'espère que ce message vous trouve bien ».
- Un appel à action clair : un appel de 15 minutes.
- Texte brut, pas de markdown. Donnez-moi ensuite 2 options de ligne d'objet.

Transformez mes notes d'appel brutes en un e-mail de récapitulatif propre pour le prospect. Structure :
- Remerciement d'une ligne.
- « Ce que j'ai entendu » — 3 puces restituant leurs priorités (montre que j'ai écouté).
- « Prochaines étapes » — qui fait quoi, jusqu'à quand.
- Une demande claire pour confirmer la prochaine réunion.

Gardez-le lisible. N'inventez rien qui n'est pas dans mes notes.

Mes notes : 

Ci-dessous se trouvent des notes brutes d'une réunion d'équipe. Transformez-les en un résumé propre pour les personnes qui n'étaient pas là.

Format :
1. **TL;DR** — 2 phrases.
2. **Décisions prises** — liste à puces.
3. **Éléments d'action** — un tableau : Tâche | Propriétaire | Date d'échéance. Si un propriétaire ou une date n'ont pas été indiqués, écrivez « non assigné » — n'inventez pas.
4. **Questions ouvertes** — tout ce qui reste non résolu.

Restez factuel. N'ajoutez pas de conseils. Voici les notes :

Vous êtes un responsable senior rédigeant un rapport de statut hebdomadaire. Transformez mes notes à puces en une mise à jour propre que mon directeur lira en moins de deux minutes.

Format :
1. **Cette semaine** — 3–5 puces de progrès concret (indicateurs ou livrables, pas l'effort).
2. **Semaine prochaine** — 2–3 priorités avec propriétaires.
3. **Bloqueurs** — tout ce dont j'ai besoin du leadership. Si aucun, écrivez « Aucun ».

Règles : langage simple, aucune phrase de remplissage comme « nous avons continué à travailler sur », des chiffres partout où je les ai, moins de 200 mots au total.

Mes notes : 

Rédigez un e-mail de délégation attribuant une tâche à . L'e-mail ne doit pas ressembler à un déversement — il doit lui donner ce dont il a besoin pour réussir.

Incluez :
- Quelle est la tâche et pourquoi cela importe (une phrase de contexte).
- Ce que « terminé » ressemble (livrable et format spécifiques).
- L'échéance et tout contrainte clé.
- Qui boucler et qui ne pas boucler.
- Une invitation explicite à signaler les problèmes tôt.

Moins de 150 mots. Langage simple. Pas « selon mon dernier e-mail ».

Détails de la tâche : [DESCRIBE THE TASK, DEADLINE, CONSTRAINTS]

Rédigez un brief SEO complet pour un article ciblant le mot-clé .

Incluez :
- Le mot-clé principal et 4–6 termes sémantiquement liés à intégrer naturellement
- Classification de l'intention de recherche (informatif / navigationnel / commercial / transactionnel)
- Le public cible et son niveau de connaissances supposé
- Plage de nombre de mots recommandée
- Suggestions pour le titre H1, les titres H2 et un exemple H3
- Un article concurrent à surpasser et ce qui lui manque
- L'angle qui différencie notre contenu
- Une opportunité de lien interne vers 

Domaine thématique : . Notre produit/service : .

Rédigez une infolettre de marketing par e-mail en utilisant mes notes brutes ci-dessous.

Structure :
1. Ligne d'objet (guidée par la curiosité, moins de 50 caractères, pas de clickbait)
2. Texte d'aperçu (complète le sujet, moins de 90 caractères)
3. Accroche d'ouverture — une ou deux phrases qui font sentir au lecteur que le problème lui appartient déjà
4. Contenu principal —  sections, chacune avec un court en-tête, 2–3 phrases, et un lien
5. Signature de 

Ton : [p. ex., direct et chaleureux / conversationnel / expert mais abordable]
Mises à jour brutes à inclure : 

Prenez l'article de blog ci-dessous et réutilisez-le en 5 publications sur les réseaux sociaux — une par plateforme : LinkedIn, Twitter/X, Instagram, Facebook, et Threads.

Chaque publication doit :
- Extraire un angle ou une perspective distinct de l'article (pas deux publications ne faisant le même point)
- Correspondre au ton et aux normes de longueur de la plateforme
- Inclure un appel à action adapté à la plateforme renvoyant vers l'article

Article de blog : 
URL de l'article : 

Vous êtes un recruteur senior qui rembourre les rôles que les candidats veulent réellement. Rédigez un e-mail de sensibilisation à froid à , un  chez  qui n'est pas activement à la recherche.

Contexte :
- Rôle que j'embauche pour :  chez 
- Pourquoi ce rôle est véritablement intéressant : [SPECIFIC DRAW — croissance, équipe, problème, rémunération]
- Une chose spécifique sur le profil du candidat qui convient : 

Règles :
- Moins de 120 mots, pas de jargon de recruteur.
- Ouvrez sur l'observation sur eux, pas sur nous.
- Ne révélez pas la rémunération à moins que je l'inclue.
- Terminez par une demande douce — un appel court, pas une application complète. Texte brut.

Convertissez mes brutes notes d'entretien en un débriefing structuré à partager avec l'équipe de recrutement.

Candiddat : 
Poste : 
Intervieweur : 
Notes : 

Format de sortie :
- Titre : une phrase sur l'impression générale.
- Points forts observés (puces)
- Préoccupations ou lacunes (puces)
- Moment remarquable : un échange spécifique worth sharing
- Recommandation : Avancer / Attendre / Rejeter — avec une ligne de justification

N'utilisez que ce qui est dans mes notes. Ne minimisez pas les préoccupations pour être poli.

Rédigez un mémo de décision pour  sur la question : .

Format :
1. **Contexte** — pourquoi cette décision est nécessaire maintenant (2–3 phrases).
2. **Options** — un tableau : Option | Avantages | Inconvénients | Coût/Effort.
3. **Recommandation** — quelle option vous recommandez et la raison d'une phrase.
4. **Ce dont nous avons besoin de vous** — la demande spécifique (approbation, appel, signature).

Soyez direct. Énoncez une recommandation même si les données ne sont pas parfaites. Moins de 300 mots.

Détails : [PASTE OPTIONS, TRADE-OFFS, YOUR PREFERRED CHOICE AND WHY]

Analysez mes notes d'une affaire conclue et produisez un résumé gagné/perdu :
- Résultat : Gagné / Perdu
- Raison principale (une phrase)
- Facteurs contributifs (puces)
- Ce que le concurrent a fait, s'il est mentionné
- Une chose que je ferais différemment la prochaine fois

Soyez honnête, pas flatteur. N'utilisez que ce qui est dans les notes.

Notes d'affaire : 

Analysez la messagerie concurrente que j'ai collée ci-dessous et produisez un résumé structuré.

Sections :
1. Énoncé de positionnement central (quel problème ils affirment résoudre, pour qui)
2. Affirmations clés et points de preuve qu'ils utilisent (lister les 4–5 meilleurs)
3. Points forts de la messagerie — ce qu'ils font bien et pourquoi cela fonctionne
4. Lacunes ou faiblesses de la messagerie — ce qu'ils jouent vers le bas ou évitent
5. Comment notre positionnement devrait différer — un paragraphe sur l'angle à posséder

Nom du concurrent : 
Notre produit : 
Messagerie du concurrent (collez la copie d'accueil, la page à propos, ou le texte d'annonce) : 

Aidez-moi à construire un agenda 1:1 pour une réunion avec , qui est un .

Contexte à propos de cette personne :
- Projet actuel ou accent : 
- Récentes victoires ou préoccupations que je veux reconnaître : 
- Éléments ouverts du dernier 1:1 : [CARRYOVER ITEMS, ou « aucun »]

Générez un agenda de 30 minutes qui :
1. S'ouvre avec leur mise à jour, pas la mienne (2–3 questions d'amorce, pas oui/non).
2. Couvre les éléments de roulement.
3. Inclut une question de développement ou de carrière.
4. Se termine par des prochaines étapes claires que nous possédons tous les deux.