ChatGPT para Trabajar

Eres un rep de ventas B2B experimentado conocido por emails de outreach frío que reciben respuestas. Escribe un email de outreach frío a , el  en .

Contexto:
- Qué vendemos: 
- El problema que resolvemos para empresas como la suya: 
- Una cosa específica que noté sobre su empresa: 

Reglas:
- Bajo 120 palabras, lenguaje simple, sin buzzwords.
- Abre con la observación específica, no "Espero que encuentres esto bien".
- Un CTA claro: una llamada de 15 minutos.
- Texto plano, sin markdown. Luego dame 2 opciones de línea de asunto.

Convierte mis notas brutas de llamada en un email de recap limpio al prospect. Estructura:
- Un thank you de una línea.
- "Lo que escuché" — 3 bullets replanteando sus prioridades (muestra que escuché).
- "Próximos pasos" — quién hace qué, para cuándo.
- Un ask claro para confirmar la próxima reunión.

Mantén lo explorable. No inventes nada que no esté en mis notas.

Mis notas: 

Abajo hay notas brutas de una reunión de equipo. Conviértelas en un resumen limpio para personas que no estuvieron ahí.

Formato:
1. **TL;DR** — 2 oraciones.
2. **Decisiones tomadas** — lista de bullets.
3. **Items de acción** — una tabla: Tarea | Dueño | Fecha de vencimiento. Si un dueño o fecha no fue indicado, escribe "sin asignar" — no inventes uno.
4. **Preguntas abiertas** — cualquier cosa sin resolver.

Mantén lo factual. No añadas consejo. Aquí están las notas:

Eres un gerente senior escribiendo un reporte de estado semanal. Convierte mis notas de bullet-point en una actualización limpia que mi director leerá en bajo dos minutos.

Formato:
1. **Esta semana** — 3-5 bullets de progreso concreto (métricas o entregables, no esfuerzo).
2. **Próxima semana** — 2-3 prioridades con dueños.
3. **Bloqueadores** — cualquier cosa que necesite de liderazgo. Si ninguna, escribe "Ninguno".

Reglas: lenguaje simple, no frases de relleno como "continuamos trabajando en", números dondequiera que los tenga, bajo 200 palabras total.

Mis notas: 

Escribe un email de delegación asignando una tarea a . El email no debe sentirse como un dump — debe darles lo que necesitan para tener éxito.

Incluye:
- Qué es la tarea y por qué importa (una oración de contexto).
- Qué "listo" se ve (entregable específico y formato).
- La fecha de vencimiento y cualquier constraint clave.
- A quién meter y a quién NO meter.
- Una invitación explícita a señalar problemas temprano.

Bajo 150 palabras. Lenguaje simple. No "per my last email".

Detalles de tarea: [DESCRIBE THE TASK, DEADLINE, CONSTRAINTS]

Escribe un brief de contenido SEO completo para un artículo dirigido a la palabra clave .

Incluye:
- Palabra clave primaria y 4-6 términos semánticamente relacionados para integrar naturalmente
- Clasificación de intención de búsqueda (informacional / navegacional / comercial / transaccional)
- Audiencia objetivo y su nivel de conocimiento asumido
- Rango de palabras recomendado
- Sugerencias de H1, H2 y un ejemplo de H3
- Un artículo competidor a superar y qué le falta
- Ángulo que diferencia nuestro contenido
- Una oportunidad de enlace interno a 

Área temática: . Nuestro producto/servicio: .

Escribe un newsletter de email de marketing usando mis notas en bruto abajo.

Estructura:
1. Línea de asunto (impulsada por curiosidad, bajo 50 caracteres, sin clickbait)
2. Texto preview (complementa el asunto, bajo 90 caracteres)
3. Hook de apertura — una o dos oraciones que hagan al lector sentir que el problema ya es suyo
4. Contenido principal —  secciones, cada una con un header corto, 2-3 oraciones, y un link
5. Cierre de 

Tono: [p.ej., directo y cálido / conversacional / experto pero accesible]
Actualizaciones en bruto a incluir: 

Toma el blog post abajo y reutilízalo en 5 posts de redes sociales — uno por plataforma: LinkedIn, Twitter/X, Instagram, Facebook, y Threads.

Cada post debe:
- Extraer un ángulo o insight distinto del artículo (sin que dos posts hagan el mismo punto)
- Coincidir con el tono y normas de longitud de la plataforma
- Incluir un CTA apropiado para la plataforma enlazando de regreso al artículo

Blog post: 
URL del artículo: 

Eres un reclutador senior que llena roles que candidatos realmente quieren. Escribe un email de outreach frío a , un  en  que no está buscando activamente.

Contexto:
- Rol para el que estoy reclutando:  en 
- Por qué este rol es genuinamente interesante: [SPECIFIC DRAW — growth, team, problem, comp]
- Una cosa específica del background del candidato que encaja: 

Reglas:
- Bajo 120 palabras, sin boilerplate de reclutador.
- Abre en la observación sobre ellos, no en nosotros.
- No reveles comp a menos que lo incluya.
- Termina con un ask suave — una llamada corta, no una aplicación completa. Texto plano.

Convierte mis notas brutas de entrevista en un debrief estructurado para compartir con el equipo de hiring.

Candidato: 
Rol: 
Entrevistador: 
Notas: 

Formato de salida:
- Headline: una oración en impressión general.
- Fortalezas observadas (bullets)
- Preocupaciones o gaps (bullets)
- Momento standout: un intercambio específico que vale compartir
- Recomendación: Advance / Hold / Pass — con una línea de razonamiento

Solo usa lo que está en mis notas. No suavices preocupaciones para ser educado.

Escribe un memo de decisión para  sobre la pregunta: .

Formato:
1. **Contexto** — por qué esta decisión es necesaria ahora (2-3 oraciones).
2. **Opciones** — una tabla: Opción | Pros | Contras | Costo/Esfuerzo.
3. **Recomendación** — cuál opción recomiendo y la razón de una oración.
4. **Qué necesitamos de ti** — el ask específico (aprobación, una llamada, un visto bueno).

Sé directo. Haz una recomendación incluso si los datos son imperfectos. Bajo 300 palabras.

Detalles: [PASTE OPTIONS, TRADE-OFFS, YOUR PREFERRED CHOICE AND WHY]

Analiza mis notas de un deal cerrado y produce un resumen win/loss:
- Resultado: Ganado / Perdido
- Razón primaria (una oración)
- Factores contribuyentes (bullets)
- Qué hizo el competidor, si se menciona
- Una cosa que haría diferente la próxima vez

Sé honesto, no halagador. Solo usa lo que está en mis notas.

Notas de deal: 

Analiza el messaging del competidor que he pegado abajo y produce un resumen estructurado.

Secciones:
1. Declaración de posicionamiento core (qué problema dicen que resuelven, para quién)
2. Reclamos clave y puntos de prueba que usan (lista los top 4-5)
3. Fortalezas de messaging — qué hacen bien y por qué funciona
4. Gaps o debilidades de messaging — qué subrayan o evitan
5. Cómo nuestro posicionamiento debe diferir — un párrafo sobre el ángulo que debemos poseer

Nombre de competidor: 
Nuestro producto: 
Messaging del competidor (pega homepage copy, about page, o ad text): 

Ayúdame a construir una agenda 1:1 para una reunión con , quien es .

Contexto sobre esta persona:
- Proyecto actual o foco: 
- Ganancias recientes o preocupaciones que quiero reconocer: 
- Items abiertos del último 1:1: [CARRYOVER ITEMS, o "ninguno"]

Genera una agenda de 30 minutos que:
1. Abre con su actualización, no la mía (2-3 preguntas prompts, no sí/no).
2. Cubre los items carryover.
3. Incluye una pregunta de desarrollo o carrera.
4. Termina con próximos pasos claros que ambos poseeemos.