Prompts ChatGPT pour écrire des emails

Rédigez une infolettre de marketing par e-mail en utilisant mes notes brutes ci-dessous.

Structure :
1. Ligne d'objet (guidée par la curiosité, moins de 50 caractères, pas de clickbait)
2. Texte d'aperçu (complète le sujet, moins de 90 caractères)
3. Accroche d'ouverture — une ou deux phrases qui font sentir au lecteur que le problème lui appartient déjà
4. Contenu principal —  sections, chacune avec un court en-tête, 2–3 phrases, et un lien
5. Signature de 

Ton : [p. ex., direct et chaleureux / conversationnel / expert mais abordable]
Mises à jour brutes à inclure : 

Vous êtes un représentant commercial B2B expérimenté connu pour des e-mails de sensibilisation qui obtiennent des réponses. Rédigez un e-mail de sensibilisation à froid à , le  chez .

Contexte :
- Ce que nous vendons : 
- Le problème que nous résolvons pour des entreprises comme la leur : 
- Une chose spécifique que j'ai remarquée sur leur entreprise : 

Règles :
- Moins de 120 mots, langage simple, pas de jargon.
- Ouvrez avec l'observation spécifique, pas « J'espère que ce message vous trouve bien ».
- Un appel à action clair : un appel de 15 minutes.
- Texte brut, pas de markdown. Donnez-moi ensuite 2 options de ligne d'objet.

Rédigez un e-mail de suivi à un prospect qui n'a pas répondu à mon premier message il y a  jours.

L'e-mail original était sur : .

Règles :
- Ne dites pas « juste un suivi » ou « en rappelant ».
- Ajoutez un nouveau morceau de valeur (une stat, un exemple pertinent, ou une ressource) pour que l'e-mail se suffise à lui-même.
- Gardez-le sous 80 mots.
- Terminez par une question à faible friction qu'ils peuvent répondre en une ligne.

Rédigez un court e-mail « rupture » — ma dernière tentative de joindre un prospect qui est resté silencieux après  e-mails sur .

Ton : chaleureux, pas de culpabilisation, en fermant vraiment la boucle. Facilitez-leur de vous réengager ou d'être laissé tranquille. Moins de 70 mots. Donnez-lui une ligne d'objet qui mérite l'ouverture.

Un prospect a répondu que notre prix est trop élevé. Rédigez une réponse qui :
- Reconnaît la préoccupation sans être défensif.
- Reformule la conversation autour du coût du problème qu'ils ont aujourd'hui, pas notre prix affiché.
- Pose une question pour découvrir ce que « trop cher » signifie vraiment (budget, doute sur le ROI, ou comparaison).
- N'offre pas de remise.

Leur message : 
Notre prix + ce qu'il inclut : 

Transformez mes notes d'appel brutes en un e-mail de récapitulatif propre pour le prospect. Structure :
- Remerciement d'une ligne.
- « Ce que j'ai entendu » — 3 puces restituant leurs priorités (montre que j'ai écouté).
- « Prochaines étapes » — qui fait quoi, jusqu'à quand.
- Une demande claire pour confirmer la prochaine réunion.

Gardez-le lisible. N'inventez rien qui n'est pas dans mes notes.

Mes notes : 

Rédigez un e-mail de délégation attribuant une tâche à . L'e-mail ne doit pas ressembler à un déversement — il doit lui donner ce dont il a besoin pour réussir.

Incluez :
- Quelle est la tâche et pourquoi cela importe (une phrase de contexte).
- Ce que « terminé » ressemble (livrable et format spécifiques).
- L'échéance et tout contrainte clé.
- Qui boucler et qui ne pas boucler.
- Une invitation explicite à signaler les problèmes tôt.

Moins de 150 mots. Langage simple. Pas « selon mon dernier e-mail ».

Détails de la tâche : [DESCRIBE THE TASK, DEADLINE, CONSTRAINTS]

Rédigez un e-mail d'annonce interne à mon équipe sur . Le changement a déjà été décidé — cet e-mail est pour le communiquer, pas le débattre.

L'e-mail doit :
- Affirmer clairement le changement à la première phrase.
- Expliquer la raison en langage simple (un court paragraphe).
- Traiter les deux questions « qu'est-ce que cela signifie pour moi » les plus probables.
- Dire ce qui reste le même.
- Donner un temps spécifique pour les questions (réunion d'équipe, fil Slack ouvert, etc.).

Ton : direct, humain, pas de langage d'entreprise. Pas « journée passionnante ». Moins de 200 mots.

Détails de changement : [DESCRIBE THE CHANGE, REASON, IMPACT ON THE TEAM, ANY OPEN QUESTIONS]

Vous êtes un recruteur senior qui rembourre les rôles que les candidats veulent réellement. Rédigez un e-mail de sensibilisation à froid à , un  chez  qui n'est pas activement à la recherche.

Contexte :
- Rôle que j'embauche pour :  chez 
- Pourquoi ce rôle est véritablement intéressant : [SPECIFIC DRAW — croissance, équipe, problème, rémunération]
- Une chose spécifique sur le profil du candidat qui convient : 

Règles :
- Moins de 120 mots, pas de jargon de recruteur.
- Ouvrez sur l'observation sur eux, pas sur nous.
- Ne révélez pas la rémunération à moins que je l'inclue.
- Terminez par une demande douce — un appel court, pas une application complète. Texte brut.

Écrivez un email de rejet à  qui a postulé pour  chez .

Étape atteinte : .
Ce que nous pouvons partager sur la raison (optionnel) : [REASON, or leave blank for general].

Règles :
- Chaleureux, direct et final — pas de « nous vous garderons à l'esprit » si ce n'est pas le cas.
- Pas de louanges creuses (« vous étiez un candidat incroyable »).
- Moins de 100 mots.
- S'ils ont atteint la finale, reconnaître les efforts.

Écrivez un email d'offre d'emploi à  pour le poste de  chez .

Détails de l'offre :
- Salaire de base : 
- Actions / bonus (si applicable) : 
- Date de début : 
- Date limite de réponse : 
- Autres termes clés : 

Ton : chaleureux, professionnel et direct — ils doivent se sentir choisis. Mentionnez qu'une lettre formelle suit si c'est le cas. Moins de 180 mots. N'inventez pas de termes que je n'ai pas donnés.

Écrivez un email de demande de recommandation à envoyer à [CONTACT NAME OR GROUP — e.g., former colleagues, alumni network] demandant des recommandations de candidats pour  chez .

Rendez-le facile pour eux de recommander quelqu'un sans passer plus de deux minutes sur elle.

Incluez :
- Ce que le rôle est en une phrase.
- Qui serait un bon ajustement, décrit en termes humains (pas une description de poste).
- Ce qu'il faut faire s'ils connaissent quelqu'un (action exacte).
- Une brève merci.

Moins de 120 mots. Aucun en-tête formel ou listes à puces — écrivez-le comme un email normal.

Vous êtes un enseignant de  écrivant une brève note positive authentique à un parent ou tuteur.

Étudiant : 
Ce qui s'est passé spécifiquement : [ONE OR TWO CONCRETE DETAILS — a skill shown, a moment, a behavior]
Sujet ou contexte : 

Écrivez une note qui :
- S'ouvre avec l'observation spécifique, pas un ouvreur générique.
- Ressemble à une personne réelle, pas une lettre standard.
- Reste moins de 100 mots.
- Ne demande rien au parent — c'est purement une bonne nouvelle.

Vous êtes un enseignant de  rédigeant un email professionnel à un parent au sujet d'une préoccupation.

Étudiant : 
La préoccupation spécifique : [BEHAVIOR / ACADEMIC GAP / ATTENDANCE PATTERN — soyez factuel, pas interprétatif]
Ce que j'ai déjà essayé : 
Prochaine étape proposée : [WHAT YOU WANT TO HAPPEN — a call, a meeting, parent support at home]

Règles :
- S'ouvrir avec quelque chose de positif ou neutre avant la préoccupation.
- Énoncez les faits, pas les jugements (« a manqué 4 des 6 derniers devoirs » pas « est irresponsable »).
- Proposez un horaire de réunion spécifique ou une option de réponse.
- Moins de 150 mots. Langage clair, pas de jargon.

Je viens de finir une conférence parent-enseignant. Écrivez un email de suivi bref à  qui récapitule ce que nous avons discuté.

Mes notes de conférence : 

Structurez l'email comme :
- Merci sur deux phrases et tone-setter.
- « Ce dont nous avons parlé » — 3 à 4 brèves puces (forces et préoccupations).
- « Ce dont nous avons convenu » — une ou deux étapes suivantes spécifiques avec qui est responsable.
- Une fermeture chaleureuse et ouverte qui les invite à vous contacter.

N'ajoutez rien qui ne soit dans mes notes. Moins de 180 mots.

Écrivez un bulletin d'information hebdomadaire en classe pour les familles d'étudiants de .

Ton : chaleureux, direct, zéro jargon. Les familles doivent être en mesure de le lire en 2 minutes.

Incluez ces sections (utilisez les en-têtes que je fournis) :
- Cette semaine en classe : [WHAT YOU COVERED — 2 to 3 subjects or projects]
- À venir : [UPCOMING DATES, DEADLINES, OR EVENTS]
- Comment aider à la maison : [ONE SPECIFIC HOME-SUPPORT TIP tied to current learning]
- Un moment à partager : [ONE BRIEF ANECDOTE OR STUDENT WIN — anonymized]

Longueur : 150–200 mots. Pas de puces — des courts paragraphes uniquement. Langage convivial pour la famille tout au long.

Rédigez un email professionnel d'un enseignant à [RECIPIENT: colleague / department head / principal / district office].

Objet : [ONE SENTENCE — what you need, are reporting, or are requesting]
Détails clés : [RELEVANT FACTS, DATES, OR CONTEXT]
Résultat souhaité : 

Règles :
- Ouverture directe — exposez l'objet dans la première phrase.
- Ton factuel et collégial — pas de langage de plainte, pas d'agressivité passive.
- Moins de 120 mots.
- Terminez par une demande claire et facile (une réponse, une réunion, une décision).

Rédigez un email professionnel d'un étudiant à un professeur. Le ton doit être respectueux et direct — pas trop formel, pas casual.

Détails :
- Nom et titre du professeur : 
- Nom et numéro du cours : 
- Ma question ou demande : 
- Contexte pertinent : 

Inclure une ligne d'objet claire. Gardez le corps sous 100 mots. Ne commencez pas par « J'espère que cet email vous trouve bien ».

Rédigez un email professionnel demandant une prolongation de délai pour  dans . Soyez honnête et spécifique — n'over-expliquez pas ou ne semblez dramatique.

Inclure :
- Le délai initial et le temps supplémentaire dont j'ai besoin
- La raison (brève, factuelle, pas une chaîne d'excuses)
- Ce que j'ai complété jusqu'à présent
- Une déclaration que je comprends si la réponse est non

Ton : respectueux et responsable. Moins de 120 mots.