Prompts ChatGPT pour les candidatures

Rédigez une lettre de démission professionnelle pour moi.

Détails :
- Mon nom et mon poste : , 
- Manager / entreprise : , 
- Dernier jour travaillé :  (je donne un préavis de )
- Motif (facultatif, à garder courtois) : [NEW ROLE / RELOCATION / PERSONAL — or leave vague]
- Ton : professionnel, chaleureux et reconnaissant

Règles :
- Restez sous 200 mots.
- Annoncez que je démissionne et mon dernier jour dans les deux premières phrases.
- Remerciez-les pour une opportunité ou une expérience précise : .
- Proposez d'aider à la transition.
- N'exposez aucun grief et ne détaillez pas le nouveau poste.

Rédigez un court email de préavis poli à mon manager.

- Mon nom / poste : , 
- Manager : 
- Dernier jour : 
- Ton : professionnel et cordial, sans sur-expliquer

Restez sous 120 mots, placez le dernier jour dans la première phrase, remerciez-les brièvement et proposez d'aider à la passation. Aucun motif détaillé de départ.

Rédigez une lettre de motivation sur mesure pour l'offre ci-dessous. Mettez mon expérience en regard de ce qu'ils demandent — n'inventez rien que je ne vous aie pas fourni.

Intitulé du poste et entreprise :  at 
Description du poste (collez) : 
Mon parcours : 
Pourquoi je veux ce poste : 

Règles :
- 3 à 4 paragraphes courts, sous 300 mots.
- Ouvrez sur une accroche précise au sujet de l'entreprise ou du poste, pas sur « Je vous écris pour postuler ».
- Choisissez les 2–3 exigences les plus importantes et donnez une preuve concrète pour chacune.
- S'il me manque une exigence listée, ne faites pas semblant que je la possède.
- Terminez sur une conclusion assurée et sans pression.

Réécrivez les missions ci-dessous sous forme de puces de CV percutantes.

Pour chaque puce :
- Commencez par un verbe d'action fort (variez-les — aucune répétition).
- Suivez le format : action → ce que j'ai fait → résultat ou impact mesurable.
- Là où j'ai fourni un chiffre, utilisez-le. Là où je n'en ai pas, laissez un repère  plutôt que d'inventer une donnée.
- Gardez chaque puce sur une ligne, sans pronom à la première personne.

Mon poste : 
Ce que j'ai réellement fait (collez vos notes brutes) : 

Rédigez une section « Infos » LinkedIn pour mon profil, à la première personne.

À mon sujet :
- Poste / domaine actuel : [ROLE, FIELD]
- Ce pour quoi je suis reconnu·e ou ce que je fais de mieux : 
- Quelques preuves (postes, résultats ou projets) : 
- Ce que je recherche ou qui me tient à cœur : 
- Ton : [warm and human / sharp and confident / approachable expert]

Règles :
- 3 paragraphes courts, sous 200 mots.
- Ouvrez sur une accroche disant ce que je fais et qui j'aide — pas « Professionnel orienté résultats ».
- Montrez de la personnalité ; évitez les mots creux (synergie, passionné, dynamique).
- Terminez sur une invitation discrète à se connecter ou une note sur ce à quoi je suis ouvert·e.

Rédigez un court message demandant à  une [LinkedIn recommendation / reference].

Contexte :
- Comment nous avons travaillé ensemble : [RELATIONSHIP, e.g. « you managed me at [Company] for two years »]
- Ce que j'aimerais qu'ils mettent en avant : 
- Où j'en suis : [JOB SEARCH / APPLICATION, optional]

Règles :
- Restez sous 130 mots et facile à accepter.
- Rappelez-leur une chose précise que nous avons faite ensemble pour qu'ils aient de la matière.
- Mettez peu de pression — proposez de rédiger un point de départ ou laissez-leur une porte de sortie.

Rédigez un email de remerciement à envoyer après un entretien d'embauche.

- Poste / entreprise :  at 
- Recruteur(s) : [NAME(S), TITLE]
- Un sujet abordé que je veux évoquer : 
- Un point que je veux renforcer ou clarifier brièvement : 

Règles :
- Sous 150 mots, chaleureux et précis.
- Évoquez le vrai moment de la conversation pour que ce ne soit clairement pas un modèle.
- Renforcez une raison pour laquelle je conviens bien, sans répéter tout mon CV.
- Concluez en réaffirmant mon intérêt et en notant que je reste disponible pour toute question.

Aidez-moi à rédiger un email pour négocier une offre d'emploi.

- Poste / entreprise :  at 
- Offre sur la table : 
- Ce que je demande et pourquoi : [TARGET NUMBER + JUSTIFICATION — market data, competing offer, scope, experience]
- Sur quoi je pourrais transiger si le fixe est figé : 
- Ton : reconnaissant, assuré, collaboratif — jamais un ultimatum

Règles :
- Ouvrez en réaffirmant un enthousiasme sincère pour le poste.
- Formulez une demande claire et précise avec une justification brève fondée sur des faits.
- Nommez un levier alternatif au cas où le salaire de base ne peut pas bouger.
- Restez sous 180 mots et gardez fermement la porte ouverte.

Rédigez un court message de prospection à froid à quelqu'un d'une entreprise qui m'intéresse.

- Qui ils sont : [NAME, ROLE, COMPANY]
- Comment je les ai trouvés / point commun : [SHARED BACKGROUND, MUTUAL CONNECTION, THEIR POST]
- Ce que je veux vraiment :  — je ne leur demande pas de me décrocher un emploi
- Moi en une ligne : 

Règles :
- Sous 110 mots, longueur d'un DM LinkedIn.
- Commencez par la raison précise pour laquelle je contacte *cette personne*, pas un compliment générique.
- Formulez une seule demande, petite et claire (un échange de 15 minutes ou une question).
- Pas de déballage de CV, pas du cliché « j'aimerais piquer votre cerveau ».

Rédigez un email courtois déclinant une offre d'emploi.

- Poste / entreprise :  at 
- À qui je réponds : 
- Motif (bref et bienveillant) : 
- Si je souhaite rester en contact : 

Règles :
- Sous 130 mots, chaleureux et définitif.
- Remerciez-les précisément pour le temps que l'équipe a investi.
- Déclinez clairement — pas de faux « peut-être plus tard » si la réponse est non.
- Si vous restez en contact, dites-le sincèrement ; ne brûlez pas le pont.