Jedes unangenehme Stück Schreibarbeit, das ein Jobwechsel mit sich bringt – Kündigungs- und Anschreiben, Lebenslauf-Stichpunkte, die Dankesnachricht, die Gehalts-E-Mail – in Sekunden entworfen und dann zu Ihrem gemacht. Jeder Prompt kommt mit einer Beispielausgabe.
Ein Jobwechsel ist verkappte Schreibarbeit: ein Kündigungsschreiben, das keine Brücken niederbrennt, ein Anschreiben, das auf eine bestimmte Stellenanzeige zugeschnitten ist, Lebenslauf-Stichpunkte, die Ergebnisse statt Aufgaben zeigen, und die Nachfass-Nachrichten, die leise entscheiden, wer das Angebot bekommt. Die Prompts hier decken diesen gesamten Bogen ab, und mehrere enthalten eine harte Regel gegen das Erfinden von Zahlen oder das Behaupten von Erfahrung, die Sie nicht angegeben haben – denn ein:e Recruiter:in entlarvt eine erfundene Kennzahl im Gespräch.
Behandeln Sie jede Ausgabe als starken ersten Entwurf, nicht als finalen Versand. Fügen Sie Ihre echten Angaben ein – die tatsächliche Stellenanzeige, Ihre wahren Erfolge, das konkrete Projekt, über das eine Referenz sprechen kann – und die Schreibe hört auf, generisch zu sein. Das Urteil darüber, was zu sagen ist und ob Sie es senden, bleibt Ihres.
10 Prompts · kostenlos zu kopieren · Beispielausgabe auf jedem
ChatGPTGeminiClaude
Ein professionelles Kündigungsschreiben verfassen
Im Guten kündigen – klar, kurz und ohne Brücken niederzubrennen.
Der Prompt 7 fields to fill
Verfassen Sie für mich ein professionelles Kündigungsschreiben.
Details:
- Mein Name und meine Position: ,
- Vorgesetzte:r / Unternehmen: ,
- Letzter Arbeitstag: (ich halte die Kündigungsfrist von ein)
- Grund (optional, freundlich halten): [NEW ROLE / RELOCATION / PERSONAL — oder vage lassen]
- Ton: professionell, warm und wertschätzend
Regeln:
- Unter 200 Wörter halten.
- In den ersten zwei Sätzen klarstellen, dass ich kündige und wann mein letzter Tag ist.
- Für eine konkrete Gelegenheit oder Erfahrung danken: .
- Hilfe bei der Übergabe anbieten.
- Keine Beschwerden äußern und den neuen Job nicht im Detail erklären.
Beispielausgabe
Liebe:r [Manager Name],
hiermit kündige ich offiziell meine Position als [Job Title] bei [Company] zum [Date], unter Einhaltung meiner Kündigungsfrist von [notice period].
Diese Entscheidung ist mir nicht leichtgefallen. Ich bin dankbar für die Chance, [konkrete Sache – z. B. „die Plattform-Migration zu leiten und hier als Engineer zu wachsen“], und für die Unterstützung von Ihnen und dem Team auf dem Weg dorthin.
In den kommenden Wochen helfe ich gern bei allem, was die Übergabe reibungslos macht – meine Arbeit dokumentieren, eine Nachfolge einarbeiten oder offene Projekte abschließen. Sagen Sie mir einfach, wie ich unterstützen kann.
Nochmals vielen Dank für die Gelegenheit. Ich freue mich, in Kontakt zu bleiben.
Mit freundlichen Grüßen
[Name]
TippHalten Sie den Grund vage, außer Sie gehen im besten Einvernehmen – „um eine neue Gelegenheit zu verfolgen“ reicht völlig. Das Übergabe-Angebot ist, woran sich die Leute erinnern; es ist die Zeile, die Ihre Referenz schützt.
ChatGPTGeminiClaude
Eine kurze Kündigungs-E-Mail schreiben
Eine knappe Kündigungs-E-Mail, wenn ein vollständiges formelles Schreiben übertrieben wäre.
Der Prompt 4 fields to fill
Schreiben Sie eine kurze, höfliche Kündigungs-E-Mail an meine:n Vorgesetzte:n.
- Mein Name / meine Position: ,
- Vorgesetzte:r:
- Letzter Tag:
- Ton: professionell und freundlich, nicht überklärt
Halten Sie sie unter 120 Wörtern, nennen Sie den letzten Tag im ersten Satz, danken Sie kurz und bieten Sie an, bei der Übergabe zu helfen. Kein detaillierter Grund für den Weggang.
Beispielausgabe
Betreff: Kündigung – [Name]
Hallo [Manager Name],
ich möchte Ihnen mitteilen, dass ich meine Position als [Job Title] kündige; mein letzter Tag ist der [Date] – in zwei Wochen.
Vielen Dank für die Unterstützung und die Möglichkeiten, die ich hier hatte; die Zusammenarbeit mit Ihnen und dem Team habe ich wirklich geschätzt. In den nächsten zwei Wochen werde ich alles tun, um meine Projekte abzuschließen und die Übergabe so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Gern bespreche ich einen Übergabeplan, wann immer es Ihnen passt.
Viele Grüße
[Name]
TippSchicken Sie die E-Mail und bitten Sie dann um ein kurzes Gespräch – Vorgesetzte hören es lieber persönlich oder live, bevor es schriftlich vorliegt. Nutzen Sie die E-Mail, um den Termin zu bestätigen, nicht um die Nachricht kalt zu überbringen.
ChatGPTGeminiClaude
Ein passgenaues Anschreiben aus einer Stellenanzeige erstellen
Ein konkretes Anschreiben, das die Stellenbeschreibung spiegelt – keine Vorlage.
Der Prompt 5 fields to fill
Schreiben Sie ein passgenaues Anschreiben für die untenstehende Stelle. Bringen Sie meine Erfahrung mit dem in Einklang, was gesucht wird – erfinden Sie nichts, was ich Ihnen nicht gegeben habe.
Jobtitel und Unternehmen: bei
Stellenbeschreibung (einfügen):
Mein Hintergrund:
Warum ich diese Stelle möchte:
Regeln:
- 3–4 kurze Absätze, unter 300 Wörter.
- Beginnen Sie mit einem konkreten Aufhänger zum Unternehmen oder zur Rolle, nicht mit „Hiermit bewerbe ich mich“.
- Wählen Sie die 2–3 wichtigsten Anforderungen und liefern Sie für jede einen konkreten Beleg.
- Wenn mir eine genannte Anforderung fehlt, tun Sie nicht so, als hätte ich sie.
- Schließen Sie selbstbewusst und ohne Druck.
Beispielausgabe
Sehr geehrtes Recruiting-Team,
[Company]s Vorhaben, Analytics für nicht-technische Teams zum Selbstbedienungs-Tool zu machen, ist genau das Problem, das ich in den letzten drei Jahren bei [Current Company] gelöst habe – deshalb hat mich diese Stelle sofort angesprochen.
Sie suchen jemanden, der eine Daten-Pipeline von Anfang bis Ende verantwortet und sie für Stakeholder übersetzt. Ich habe unseren Reporting-Stack auf dbt neu aufgebaut und den monatlichen Abschluss des Finanzteams von fünf Tagen auf einen verkürzt; außerdem halte ich alle zwei Wochen eine „Metrics Office Hour“, die drei skeptische Abteilungen zu täglichen Dashboard-Nutzern gemacht hat. Die Verbindung aus dem Bauen der Leitungen und dem Bewegen der Menschen, sie wirklich zu nutzen, macht mir am meisten Freude.
Ich habe keine direkte Looker-Erfahrung – ich habe vor allem mit Tableau gearbeitet –, aber ich habe mich schon früher schnell in neue BI-Tools eingearbeitet und würde diese Lücke zügig schließen.
Ich würde mich freuen, darüber zu sprechen, wie ich den Teams von [Company] helfen kann, ihren Zahlen zu vertrauen. Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung in Betracht ziehen.
Mit freundlichen Grüßen
[Name]
TippDie Ehrlichkeitsregel zählt: Ein Anschreiben, das eine Lücke offen benennt und sagt, wie Sie sie schließen, wirkt glaubwürdiger als eines, das jeden Punkt für sich beansprucht. Fügen Sie die echte Stellenanzeige ein – generischer Input ist der einzige Grund, warum Anschreiben generisch klingen.
ChatGPTGeminiClaude
Aufgaben in Erfolgs-Stichpunkte verwandeln
Flache Zuständigkeiten als ergebnisorientierte, quantifizierte Lebenslauf-Stichpunkte umschreiben.
Der Prompt 3 fields to fill
Schreiben Sie die untenstehenden Aufgaben als starke Lebenslauf-Stichpunkte um.
Für jeden Stichpunkt:
- Beginnen Sie mit einem starken Aktionsverb (variieren Sie sie – keine Wiederholungen).
- Folgen Sie dem Format: Aktion → was ich getan habe → messbares Ergebnis oder Wirkung.
- Wo ich eine Zahl angegeben habe, verwenden Sie sie. Wo nicht, lassen Sie einen -Platzhalter, statt eine Zahl zu erfinden.
- Halten Sie jeden auf einer Zeile, ohne Ich-Formen.
Meine Position:
Was ich tatsächlich getan habe (grobe Notizen einfügen):
Beispielausgabe
• Den Kunden-Onboarding-Prozess neu gestaltet, die Zeit bis zum ersten Mehrwert von 9 auf 3 Tage gesenkt und die 30-Tage-Aktivierung um [QUANTIFY] % gesteigert
• Ein 4-köpfiges, funktionsübergreifendes Team zur Einführung eines Self-Service-Hilfecenters geführt und [QUANTIFY] Support-Tickets pro Monat abgefangen
• Drei Lieferantenverträge verhandelt und die jährlichen SaaS-Ausgaben um 48.000 $ gesenkt, ohne Leistungsumfang einzubüßen
• Das wöchentliche Führungs-Dashboard aufgebaut und gepflegt und der Leitung eine einzige Wahrheitsquelle für Umsatz und Churn geliefert
• Zwei Junior-PMs gementored, die beide innerhalb eines Jahres befördert wurden
Hinweis: Ich habe [QUANTIFY]-Platzhalter dort gelassen, wo Sie keine Zahl angegeben haben – füllen Sie diese vor dem Versenden mit echten Werten, auch groben.
TippLassen Sie das Modell niemals Kennzahlen erfinden – ein [QUANTIFY]-Platzhalter, den Sie mit einer echten (auch ungefähren) Zahl füllen, schlägt eine erfundene, die Recruiter im Gespräch entlarven. Zahlen machen aus einer Aufgabe einen Erfolg.
ChatGPTGeminiClaude
Eine LinkedIn-„Info“-Zusammenfassung schreiben
Eine LinkedIn-Zusammenfassung in der Ich-Form, die menschlich klingt – nicht wie eine Stellenanzeige.
Der Prompt 3 fields to fill
Schreiben Sie einen LinkedIn-„Info“-Abschnitt für mein Profil, in der Ich-Form.
Über mich:
- Aktuelle Rolle / Branche: [ROLE, FIELD]
- Wofür ich bekannt bin oder worin ich am besten bin:
- Ein paar Belege (Rollen, Ergebnisse oder Projekte):
- Wonach ich suche oder was mir wichtig ist:
- Ton: [warm und menschlich / scharf und selbstbewusst / nahbare:r Expert:in]
Regeln:
- 3 kurze Absätze, unter 200 Wörter.
- Beginnen Sie mit einem Aufhänger dazu, was ich tue und wem ich helfe – nicht mit „Ergebnisorientierte:r Profi“.
- Zeigen Sie Persönlichkeit; vermeiden Sie Buzzwords (Synergie, leidenschaftlich, dynamisch).
- Schließen Sie mit einer sanften Einladung zum Vernetzen oder einem Hinweis, wofür ich offen bin.
Beispielausgabe
Ich helfe SaaS-Teams in frühen Phasen, aus chaotischen Produktdaten Entscheidungen zu machen, denen sie wirklich vertrauen. Der Großteil meiner Arbeit lebt an der unbequemen Naht zwischen Engineering und den Menschen, die bis Montag Antworten brauchen.
In den letzten sechs Jahren habe ich bei zwei Start-ups Analytics von Grund auf aufgebaut – eines übernommen, eines noch im Wachstum. Worauf ich am meisten stolz bin, ist kein Dashboard; es ist das Quartal, in dem unser Support-Team aufhörte zu raten und anfing, Churn-Signale einen Monat früher zu erkennen. Mir liegt daran, Daten für Menschen lesbar zu machen, die nicht in ihnen leben.
Ich tausche mich jederzeit gern mit anderen Daten- und Produktleuten aus oder mit Gründer:innen, die ihre erste Analytics-Einstellung planen. Vernetzen Sie sich gern.
TippDie erste Zeile ist der einzige Teil, den die meisten vor dem „mehr anzeigen“ lesen – machen Sie sie darüber, wem Sie helfen, nicht über Ihren Jobtitel. Lesen Sie den Entwurf laut; klingt ein Satz wie eine Pressemitteilung, streichen Sie ihn.
ChatGPTGeminiClaude
Um eine LinkedIn-Empfehlung oder Referenz bitten
Eine warme, leicht zu bejahende Bitte, die die Arbeit für die andere Person erledigt.
Der Prompt 2 fields to fill
Schreiben Sie eine kurze Nachricht, in der ich um eine [LinkedIn-Empfehlung / Referenz] bitte.
Kontext:
- Wie wir zusammengearbeitet haben: [RELATIONSHIP, z. B. „du hast mich bei [Company] zwei Jahre lang geführt“]
- Worüber ich gern hätte, dass sie sprechen:
- Wo ich gerade stehe: [JOB SEARCH / APPLICATION, optional]
Regeln:
- Unter 130 Wörter halten und leicht zu bejahen machen.
- An eine konkrete gemeinsame Sache erinnern, damit sie Material haben.
- Druckfrei gestalten – anbieten, einen Startpunkt zu entwerfen, oder einen eleganten Ausweg lassen.
Beispielausgabe
Hallo [Person],
ich hoffe, dir geht es gut! Ich [bin auf Jobsuche / stelle gerade mein Profil zusammen] und du bist eine der wenigen Personen, denen ich wirklich zutraue, über meine Arbeit zu sprechen.
Wärst du offen dafür, eine kurze LinkedIn-Empfehlung zu schreiben? Falls es hilft: Das [Projekt – z. B. „Q3-Replatforming“], das wir zusammen gemacht haben, ist wohl das klarste Beispiel für das, worüber ich mir wünschen würde, dass du sprichst: wie ich den Zeitplan gehandhabt und die Stakeholder unter Druck ruhig gehalten habe.
Überhaupt kein Druck, falls du im Stress bist – und ich schicke dir gern ein paar Stichpunkte, damit es eine Fünf-Minuten-Sache wird. Danke dir so oder so; die Zusammenarbeit mit dir war ein Vergnügen.
Viele Grüße
[Name]
TippBieten Sie immer an, Stichpunkte oder einen groben Entwurf zu liefern – je leichter Sie es machen, desto schneller kommt das Ja. Das Nennen des konkreten Projekts liefert die Geschichte mit, damit niemand vor einem leeren Feld sitzt.
ChatGPTGeminiClaude
Eine Dankes-E-Mail nach dem Vorstellungsgespräch schreiben
Eine Nachricht am selben Tag, die die Passung untermauert und Sie im Gedächtnis hält.
Der Prompt 4 fields to fill
Schreiben Sie eine Dankes-E-Mail, die ich nach einem Vorstellungsgespräch verschicke.
- Rolle / Unternehmen: bei
- Gesprächspartner:in(nen): [NAME(S), TITLE]
- Eine Sache aus dem Gespräch, auf die ich mich beziehen möchte:
- Ein Punkt, den ich untermauern oder kurz klarstellen möchte:
Regeln:
- Unter 150 Wörter, warm und konkret.
- Beziehen Sie sich auf den echten Gesprächsmoment, damit es klar keine Vorlage ist.
- Untermauern Sie einen Grund für meine starke Passung, ohne den ganzen Lebenslauf zu wiederholen.
- Schließen Sie, indem Sie mein Interesse bekräftigen und anmerken, dass ich gern weitere Fragen beantworte.
Beispielausgabe
Betreff: Vielen Dank – Gespräch zu [Job Title]
Hallo [Interviewer Name],
vielen Dank, dass Sie sich heute die Zeit genommen haben – ich habe das Gespräch wirklich genossen, besonders das Eintauchen in die Frage, wie Ihr Team den Onboarding-Funnel neu denkt. Genau diese Art von Problem würde ich gern verantworten.
Es hat mich auch zum Nachdenken gebracht: Die Aktivierungs-Arbeit, die ich bei [Current Company] erwähnt habe, lief in einen ähnlichen Abbruch – und die Lösung lag weniger an der UX als daran, die Daten dem richtigen Team vor Augen zu führen. Ich erkläre gern unser Vorgehen, falls das nützlich ist.
Nach unserem Gespräch bin ich für die Rolle noch begeisterter. Melden Sie sich gern, falls weitere Fragen aufkommen – ich würde das Gespräch gern fortsetzen.
Viele Grüße
[Name]
TippSchicken Sie sie innerhalb weniger Stunden, solange das Gespräch für beide frisch ist. Der konkrete Moment, auf den Sie sich beziehen, unterscheidet eine erinnerbare Nachricht von dem Standard-Dank, den jede:r andere Kandidat:in schickt.
ChatGPTGeminiClaude
Eine E-Mail zur Gehaltsverhandlung entwerfen
Ein Angebot professionell kontern, verankert am Wert statt nur an einer Zahl.
Der Prompt 4 fields to fill
Helfen Sie mir, eine E-Mail zur Verhandlung eines Stellenangebots zu schreiben.
- Rolle / Unternehmen: bei
- Vorliegendes Angebot:
- Was ich fordere und warum: [TARGET NUMBER + JUSTIFICATION — Marktdaten, konkurrierendes Angebot, Umfang, Erfahrung]
- Worauf ich sonst flexibel wäre, falls das Grundgehalt fix ist:
- Ton: wertschätzend, selbstbewusst, kooperativ – niemals ein Ultimatum
Regeln:
- Beginnen Sie, indem Sie echte Begeisterung für die Rolle bekräftigen.
- Stellen Sie eine klare, konkrete Forderung mit einer kurzen, belegbasierten Begründung.
- Nennen Sie einen alternativen Hebel, falls sich das Grundgehalt nicht bewegen lässt.
- Halten Sie sie unter 180 Wörter und halten Sie die Tür weit offen.
Beispielausgabe
Hallo [Recruiter / Hiring Manager],
nochmals vielen Dank für das Angebot – ich freue mich aufrichtig auf die Rolle und das Team und würde es gern möglich machen.
Bevor ich unterschreibe, wollte ich ein Gespräch über das Grundgehalt eröffnen. Auf Basis meiner [X Jahre] in der Leitung von [Umfang] und dessen, was ich für vergleichbare Rollen in [Markt] sehe, hatte ich gehofft, wir könnten näher an [Zielzahl] landen. Die besprochenen Aufgaben – besonders die Verantwortung für [konkreter Bereich] – liegen eine Stufe über dem, wo die aktuelle Zahl in der Spanne sitzt.
Falls es beim Grundgehalt keinen Spielraum gibt, bin ich sehr offen für andere Wege, die Lücke zu schließen, sei es ein Antrittsbonus, ein früherer Equity-Refresh oder ein Titel, der den Umfang widerspiegelt.
Mir ist wichtig, klarzustellen, dass ich das als jemand angehe, der dazukommen möchte – ich bin zuversichtlich, dass wir eine Zahl finden, mit der wir beide zufrieden sind. Vielen Dank, dass Sie es in Betracht ziehen.
Viele Grüße
[Name]
TippVerankern Sie die Forderung an Verantwortung und Marktdaten, nicht am persönlichen Bedarf – „vergleichbare Rollen zahlen X“ überzeugt weit mehr als „ich brauche mehr“. Nennen Sie immer einen Hebel jenseits des Grundgehalts, damit ein:e Recruiter:in mit festem Gehaltsband trotzdem Ja sagen kann.
ChatGPTGeminiClaude
Eine kalte Networking-Nachricht schreiben
Jemanden in einem Wunsch-Unternehmen erreichen, ohne wie ein Pitch zu klingen.
Der Prompt 2 fields to fill
Schreiben Sie eine kurze kalte Kontaktnachricht an jemanden in einem Unternehmen, das mich interessiert.
- Wer die Person ist: [NAME, ROLE, COMPANY]
- Wie ich sie gefunden habe / Gemeinsamkeit: [SHARED BACKGROUND, MUTUAL CONNECTION, THEIR POST]
- Was ich tatsächlich will: – ich bitte sie nicht, mir einen Job zu verschaffen
- Über mich in einer Zeile:
Regeln:
- Unter 110 Wörter, Länge einer LinkedIn-DM.
- Beginnen Sie mit dem konkreten Grund, warum ich gerade *diese Person* anschreibe, nicht mit einem generischen Kompliment.
- Stellen Sie eine kleine, klare Bitte (ein 15-minütiges Gespräch oder eine Frage).
- Kein Lebenslauf-Dump, keine Floskel à la „Ich würde gern Ihr Gehirn anzapfen“.
Beispielausgabe
Hallo [Name],
Ihr Beitrag dazu, wie [Company] sein Datenteam ohne dedizierte Plattform-Gruppe führt, ist mir wirklich im Kopf geblieben – genau dieses Setup vertrete ich seit Längerem in meinem eigenen Unternehmen.
Ich bin [Rolle] und schaue mir Teams an, die Analytics als vollwertiges Produkt behandeln, und [Company] taucht dabei immer wieder auf. Ich bin nicht auf Jobjagd bei Ihnen, versprochen – ich würde nur gern 15 Minuten hören, wie sich diese Struktur im Alltag tatsächlich anfühlt.
Völlig verständlich, falls Sie überlastet sind. So oder so: Danke, dass Sie Dinge schreiben, die wirklich nützlich sind.
Viele Grüße
[Name]
TippUm Rat oder ein kurzes Gespräch zu bitten erzielt eine weit höhere Antwortquote als eine Bitte um Empfehlung – Menschen helfen, wenn die Bitte klein und konkret auf sie bezogen ist. Beziehen Sie sich auf etwas, das die Person tatsächlich gemacht hat; ein generisches „Ich bewundere Ihre Arbeit“ wirkt automatisiert.
ChatGPTGeminiClaude
Ein Stellenangebot höflich absagen
Ein Angebot ablehnen und dabei die Beziehung und die Tür offen halten.
Der Prompt 5 fields to fill
Schreiben Sie eine wohlwollende E-Mail, die ein Stellenangebot absagt.
- Rolle / Unternehmen: bei
- Wem ich antworte:
- Grund (kurz und freundlich gehalten):
- Ob ich in Kontakt bleiben möchte:
Regeln:
- Unter 130 Wörter, warm und endgültig.
- Danken Sie konkret für die Zeit, die das Team investiert hat.
- Sagen Sie klar ab – kein falsches „vielleicht später“, wenn die Antwort Nein ist.
- Wenn Sie in Kontakt bleiben wollen, sagen Sie es aufrichtig; brennen Sie die Brücke nicht nieder.
Beispielausgabe
Hallo [Name],
vielen Dank, dass Sie mir die Rolle als [Job Title] angeboten haben – und für die Sorgfalt, die das ganze Team in den Prozess gesteckt hat. Es war eine wirklich schwierige Entscheidung.
Nach langem Überlegen habe ich mich entschieden, eine andere Gelegenheit anzunehmen, die besser zu dem passt, wohin ich meine Karriere gerade entwickeln möchte. Das schmälert nicht, wie sehr ich es genossen habe, das Team kennenzulernen, oder wie beeindruckend ich Ihre Arbeit finde.
Ich würde gern in Kontakt bleiben, falls Sie offen dafür sind – [Company] macht Dinge, die ich genau beobachten werde, und unsere Wege könnten sich gut wieder kreuzen.
Nochmals vielen Dank für die Gelegenheit und Ihr Verständnis.
Herzliche Grüße
[Name]
TippSagen Sie sauber und zügig ab, sobald Sie entschieden haben – das Hinauszögern hilft niemandem, und ein prompter, freundlicher Korb ist genau das, was die Tür für die nächste Rolle offen hält. Lassen Sie die detaillierte Kritik weg, warum Sie Nein gesagt haben.
Wie schreibe ich ein Kündigungsschreiben mit ChatGPT?
Nutzen Sie den Kündigungsschreiben-Prompt: Geben Sie Ihre Position, den letzten Arbeitstag, die Kündigungsfrist und eine Sache an, für die Sie aufrichtig dankbar sind. Es liefert ein kurzes, professionelles Schreiben, das Ihren letzten Tag vorne nennt, dem Team dankt und Hilfe bei der Übergabe anbietet – ohne Beschwerden zu äußern. Prüfen und personalisieren Sie es immer vor dem Versenden.
Kann ChatGPT ein auf eine Stelle zugeschnittenes Anschreiben schreiben?
Ja. Fügen Sie die tatsächliche Stellenbeschreibung und Ihren echten Hintergrund in den Anschreiben-Prompt ein. Es bringt Ihre Erfahrung mit den 2–3 wichtigsten Anforderungen in Einklang, beginnt mit einem konkreten Aufhänger statt mit „Hiermit bewerbe ich mich“ und – wichtig – beansprucht keine Fähigkeit, die Sie nicht erwähnt haben.
Erfinden diese Prompts Erfolge oder Zahlen?
Sie sind so geschrieben, dass sie es nicht tun. Die Prompts für Lebenslauf-Stichpunkte und Anschreiben lassen einen [QUANTIFY]-Platzhalter, wo Sie keine Zahl geliefert haben, statt eine zu erfinden. Füllen Sie diese mit echten (auch ungefähren) Zahlen – erfundene Kennzahlen sind genau das, was Kandidat:innen im Gespräch zu Fall bringt.
Sind diese Jobsuche-Prompts kostenlos?
Ja – jeder Prompt hier ist kostenlos zu kopieren, ohne Anmeldung, und funktioniert in ChatGPT, Gemini oder Claude. Jeder kommt mit einer Beispielausgabe, damit Sie sehen, was er produziert, bevor Sie ihn verwenden.