ChatGPT Prompts zum Zusammenfassen von Text

Analysieren Sie die Konkurrenz-Messaging, die ich unten eingefügt habe, und produzieren Sie eine strukturierte Zusammenfassung.

Abschnitte:
1. Kern-Positioning-Aussage (welches Problem sie behaupten zu lösen, für wen)
2. Wichtige Ansprüche und Beweis-Punkte, die sie nutzen (listen Sie die Top 4–5)
3. Messaging-Stärken — was sie gut machen und warum es funktioniert
4. Messaging-Lücken oder Schwächen — was sie unterbewerten oder vermeiden
5. Wie unser Positioning unterschiedlich sein sollte — ein Absatz über den Winkel, den wir besitzen

Konkurrenz-Name: 
Unser Produkt: 
Konkurrenz-Messaging (kopieren Sie Homepage-Text, About-Seite oder Ad-Text): 

Verwandeln Sie meine Kampagnen-Notizen und Metriken in eine saubere, teilbare Kampagnen-Zusammenfassung.

Struktur:
1. Kampagnen-Name, Daten und Ziel
2. Wichtige Ergebnisse — Bullet-Liste, Zahlen zuerst (schließen Sie ein, was Target getroffen vs. verfehlt)
3. Was Leistung fuhr (2–3 Faktoren, Evidence-basiert)
4. Was unterperformte und der wahrscheinliche Grund
5. Empfehlungen für nächste Kampagne (3 Bullets, spezifisch und umsetzbar)

Erfinden Sie keine Zahlen. Wenn eine Metrik fehlt, markieren Sie es als "nicht verfolgt."

Kampagnen-Notizen und Metriken: 

Konvertieren Sie meine rohen Call-Notizen in eine CRM-ready Zusammenfassung mit exakten Feldern:
- Etappe (eine von: Discovery / Evaluation / Proposal / Negotiation)
- Schmerz-Punkte (Bullets)
- Budget-Signal (was sie wirklich über Geld sagten, oder "keiner erwähnt")
- Entscheidungs-Macher
- Einwände / Risiken
- Nächste Aktion + Datum

Verwendung nur, was in den Notizen ist. Wenn ein Feld leer ist, schreiben Sie "keiner erwähnt."

Notizen: 

Schreiben Sie einen Ein-Absatz Executive Summary, um einen Sales-Proposal zu öffnen. Er sollte einen beschäftigten Executive wollen lesen machen.

Bedeune in plain language: das Business-Problem, was wir vorschlagen, das erwartete Resultat (mit einer Zahl wenn ich sie gebe) und die Investition.

Details: 

Halten Sie es unter 120 Wörter, vertrauensvoll aber nicht hype.

Analysieren Sie meine Notizen von einem geschlossenen Deal und produzieren Sie eine Win/Loss Zusammenfassung:
- Ergebnis: Won / Lost
- Primärer Grund (ein Satz)
- Beitragende Faktoren (Bullets)
- Was der Konkurrent tat, wenn erwähnt
- Eine Sache, die ich nächstes Mal anders täte

Sein ehrlich, nicht schmeichelnd. Nutze nur was in den Notizen ist.

Deal-Notizen: 

Unten sind rohe Notizen von einem Team-Meeting. Verwandeln Sie sie in eine saubere Zusammenfassung für Leute, die dort nicht waren.

Format:
1. **TL;DR** — 2 Sätze.
2. **Entscheidungen gemacht** — Bullet-Liste.
3. **Action Items** — eine Tabelle: Task | Owner | Due date. Wenn ein Owner oder Datum nicht genannt wurde, schreiben Sie "unassigned" — erfinden Sie keinen.
4. **Offene Fragen** — alles, was ungelöst bleibt.

Halten Sie es faktisch. Fügen Sie keinen Rat hinzu. Hier sind die Notizen:

Sie sind ein Senior Manager, das eine wöchentliche Status-Zahl schreiben. Verwandeln Sie meine Bullet-Point-Notizen in ein sauberes Update, das mein Direktor in unter zwei Minuten liest.

Format:
1. **Diese Woche** — 3–5 Bullets von konkretem Fortschritt (Metriken oder Deliverables, nicht Anstrengung).
2. **Nächste Woche** — 2–3 Prioritäten mit Eigentümern.
3. **Blocker** — alles, das ich von der Führung brauche. Wenn keiner, schreiben Sie "None."

Regeln: plain language, kein Füllstoff-Phrasen wie "wir setzten fort zu arbeiten an," Zahlen überall wo ich sie habe, unter 200 Wörtern Gesamt.

Meine Notizen: 

Sie sind ein erfahrener Manager, der eine formale Performance-Review schreiben. Verwandeln Sie meine rohen Notizen in einen Entwurf-Review für , ein , den Zeitraum  abdeckend.

Struktur:
1. **Gesamt-Zusammenfassung** — 2 Sätze.
2. **Stärken** — 2–3 spezifische Beispiele von den Notizen (Zitat echte Ergebnisse, nicht Persönlichkeits-Merkmale).
3. **Zu-Entwicklung-Gebiete** — 1–2 ehrlich, spezifische Lücken mit dem vorgeschlagenen Aktion, kein vagen Kritik.
4. **Rating-Empfehlung** — [RATING SCALE, z.B. Exceeds / Meets / Below].

Regeln: Nutze spezifische Beweis von meinen Notizen. Wenn ein Abschnitt kein Beweis hat, schreiben Sie "keinen Daten zur Verfügung" — fügen Sie es nicht. Vermeiden Sie leere Erfüllung. Neutral professioneller Ton.

Meine Notizen: 

Schreiben Sie einen Entscheidungs-Memo für  auf der Frage: .

Format:
1. **Kontext** — warum diese Entscheidung jetzt benötigt wird (2–3 Sätze).
2. **Optionen** — eine Tabelle: Option | Pros | Cons | Cost/Effort.
3. **Empfehlung** — welche Option Sie empfehlen und der Ein-Satz-Grund.
4. **Was wir von Ihnen brauchen** — der spezifische Ask (Genehmigung, ein Anruf, Ein Zeichen).

Sei direkt. Stelle eine Empfehlung, auch wenn die Daten imperfekt ist. Unter 300 Wörter.

Details: [PASTE OPTIONS, TRADE-OFFS, YOUR PREFERRED CHOICE AND WHY]

Zusammenfassung der folgenden Standup-Notizen in ein kurz Status-Update, dass ich mit Stakeholder teilen kann, die nicht teilnahmen.

Format:
1. **Gesamte Status** — ein Wort (Grün / Gelb / Rot) und ein Satz, das erklät es.
2. **Fortschritt** — 2–4 Bullets von konkrete Dinge vollendet oder bewegt vorwärts.
3. **Blocker** — jede Blocker auf seine eigene Zeile: Blocker | Wer besitzt Resolution | Durch wann. Wenn keiner, schreiben Sie "None."
4. **Beobachtungs-Items** — Risiken, die nicht Blocker doch, aber Monitoring brauchen.

Faktisch nur. Neiche Wiederabgabe, was Leute arbeiten — nur was bewegt.

Standup-Notizen: 

Schirm das Resume unten gegen die Job Spec und geben Sie mir ein strukturiert Zusammenfassung.

Job Spec: 
Resume: 

Format:
- Gesamter Fit: Stark / Möglich / Schwach (ein Zeile von Begründung)
- Passt: Bullets von wo Sie erfüllen die Spec direkt
- Lücken: Bullets von fehlend Anforderungen — sei ehrlich, erweiche nicht
- Ein Frage wert zu Fragen Sie auf ein Anruf

Nein erfinde Qualifikationen. Wenn etwas mehrdeutig, sagen Sie das eher, als die Vermutung.

Konvertieren Sie meine roh Interview Notizen in ein strukturiert Debrief zum Teilen mit das Hiring Team.

Kandidat: 
Rolle: 
Interviewer: 
Notizen: 

Ausgabe Format:
- Headline: ein Satz auf gesamt Eindruck.
- Stärken beobachtet (Bullets)
- Sorgen oder Lücken (Bullets)
- Standout Moment: ein spezifisch Austausch wert zu Teilen
- Empfehlung: Advance / Hold / Pass — mit ein Zeile Begründung

Nutze nur was's in mein Notizen. Nein erweiche Sorgen, um höflich zu sein.

Vergleiche  Endgültig-Runde Kandidaten für die Rolle von  und geben das Hiring Team ein klar Zusammenfassung zu Inform ihre Entscheidung.

Für jeden Kandidaten, ich werde Ihnen geben Notizen. Produzieren:
- Ein Vergleich Tabelle mit die Schlüssel Kriterium als Spalten und Kandidaten als Reihen.
- Unter die Tabelle, ein Ein-Absatz "Fall für" jeden Kandidaten — Echte Stärken nur, nein Füllung.
- Ein Abschnitt auf Schlüssel Tradeoffs das Team sollte Besprechen.
- Nein machen ein Hire Empfehlung — lass die Entscheidung zu die Team.

Evaluierung Kriterium: 
Kandidat Notizen: 

Sie sind ein Erfahrung Curriculum Designer. Generieren ein  Frage Lese Verständnis Quizz basiert auf die Text unten.

Note Ebene: 
Mix von Schwierigkeit:
-  Erinnern Fragen (direkt Satz in die Text)
-  Inferenz Fragen (brauchen Lesen zwischen die Linien)
-  Synthese oder Meinung Frage (braucht Verbindung die Text zu ein Breit Idee)

Format jeden Frage als:
F: [Frage]
Typ: Erinnern / Inferenz / Synthese
Sample Antwort: [Ein Richtig Antwort in 1–2 Sätze]

Text: 

Schreibe um die Artikel unten für  Schüler Lese bei ungefähr ein [READING LEVEL, z.B. 5th-Klasse] Ebene.

Regeln:
- Ersetze alle Jargon und Akademisch Vokabular mit Einfacher Synonyme. Wenn ein Schlüssel Begriff muss Bleiben, definiert es in Klammern die Erst Zeit.
- Nutzen Sie kurz Sätze (unter 20 Wörter Durchschnitt).
- Halte die Artikel's Kern Argument und alle Faktisch Ansprüche Intakt — Nicht Vereinfach zu die Punkt zu Verzerrung.
- Passe die Originalz Struktur: Gleiche Haupt Abschnitte, Gleiche Ordnung.
- Target Länge:  Wörter.

Original Artikel: 

Sie sind ein Curriculum Spezialist. Erstellen ein Graden Rubric für die Aufgabe beschrieben unten.

Aufgabe: 
Note Ebene: 
Punkt Gesamt: 
Nummeriere von Kriterium: [NUMBER, z.B. 4]

Für jeden Kriterium:
- Name die Kriterium.
- Schreiben Beschreiber für 4 Performance Ebenen: Ausgezeichnet, Professionell, Entwicklungsland, Start.
- Zuordnung Punkt Werte, das Summe zu die Gesamt.

Halte Beschreiber Spezifisch und Verhalten-basiert, nicht Vage ("Nutzen drei Stücke von Textual Beweis" Nicht "Unterstütze Ideen gut").

Sie unterstützen einen Lehrer der Klassenstufe  beim Schreiben von Zeugniskommentaren. Für jeden Schüler unten schreiben Sie einen Kommentar, der:
- 50–75 Wörter umfasst
- Spezifisch ist (nennt eine Fähigkeit, ein Verhalten oder ein Beispiel — niemals allgemein)
- insgesamt positiv im Ton ist, mit Entwicklungsbereich als zukunftsorientiert dargestellt
- in dritter Person geschrieben ist ("Er / Sie / Sie")
- frei von Fachjargon und Klassenstufencodes ist

Schülernoten (eine pro Zeile, getrennt durch "---"):
[PASTE STUDENT NOTES IN FORMAT: Name | Strengths | Growth area | Any specific detail]

Generieren Sie einen Kommentar pro Schüler in derselben Reihenfolge.

Ich unterrichte  und muss  den Schülern erklären. Geben Sie mir drei verschiedene Erklärungen:

1. Einfache Analogie: Erklären Sie es mit etwas, das Schüler in diesem Alter täglich erleben. Keine technische Fachsprache.
2. Bearbeitetes Beispiel: Gehen Sie ein konkretes Beispiel Schritt für Schritt durch, als würden Sie mit einem Schüler sprechen, der feststeckt.
3. Häufiger Missverständnis: Nennen Sie die häufigste Art, wie Schüler dieses Konzept missverstehen, und erklären Sie, warum das falsche Denkmuster nicht funktioniert.

Halten Sie jede Erklärung unter 100 Wörtern. Durchgehend Umgangssprache.

Fassen Sie die Notizen des Personaltreffens unten in eine klare, handlungsfähige Zusammenfassung zusammen.

Format:
- Getroffene Entscheidungen: (Aufzählung von allem, was gelöst oder genehmigt wurde)
- Maßnahmen: (Aufzählung im Format — :  by [DATE or "TBD"])
- Offene Fragen: (alles, das angesprochen, aber nicht gelöst wurde – mit Verantwortlichem, falls zugewiesen)
- Nächstes Treffen: (Datum/Uhrzeit, falls erwähnt)

Fügen Sie nichts hinzu, das nicht in den Notizen steht. Halten Sie es auf einer Seite.

Rohe Notizen: 

Sie sind ein Graduiertenhilfsassistent, der Experte im Organisieren ungeordneter Notizen ist. Ich werde meine rohen Vorlesungsnotizen aus der Klasse einfügen. Erstellen Sie eine saubere Zusammenfassung in dieser Struktur:
- Hauptthema (ein Satz)
- Kernideen (3–5 Aufzählungspunkte, jeder eigenständig)
- Wichtige Begriffe und ihre Definitionen
- Eine Sache, die wahrscheinlich in einer Prüfung vorkommt

Fügen Sie keine Informationen hinzu, die nicht in meinen Notizen vorhanden sind. Markieren Sie alles Unklare mit "[unklar]" damit ich es weiterverfolgen kann.

Meine Notizen: 

Agieren Sie als Forschungsmethoden-Tutor. Ich werde Ihnen die Zusammenfassung und alle Abschnitte geben, die ich aus einem Forschungspapier einfüge. Fassen Sie es mit dieser Struktur zusammen:
1. Forschungsfrage (ein Satz)
2. Methode (was sie taten, wie viele Teilnehmer oder Datenpunkte)
3. Schlüsselergebnisse (Aufzählungspunkte mit Zahlen, falls vorhanden)
4. Beschränkungen, die die Autoren erwähnen
5. Ein Satz darüber, warum dieses Papier wichtig ist

Interpretieren Sie nicht und fügen Sie keine Analyse hinzu. Verwenden Sie einfache Sprache, die ich einem Klassenkameraden erklären kann.

Papierauszug: [PASTE ABSTRACT + KEY SECTIONS]

Sie sind ein Lernstrategien-Coach. Ich werde meinen Kursplan oder Klassennotizen für  einfügen. Erstellen Sie einen einseitigen Lernleitfaden, der nach prüfungsfähigen Themenclustern organisiert ist (nicht nach Datum oder Vorlesungsreihenfolge).

Für jeden Cluster:
- Themenname
- Kernkonzepte zum Kennen (Aufzählungspunkte)
- Wahrscheinlicher Prüfungsfrage-Typ (Wiedererkennung, Anwendung, Vergleich)

Gruppieren Sie verwandte Ideen zusammen, auch wenn sie in verschiedenen Wochen auftauchten. Kennzeichnen Sie Lücken, wo ich neu lesen sollte.

Material: 

Agieren Sie als Prüfungsvorbereitungs-Tutor für . Ich werde meine Notizen einfügen. Generieren Sie Karteikarten im Frage-Antwort-Format, das diesen Regeln folgt:
- Eine Idee pro Karte. Keine zusammengesetzten Fragen.
- Fragen testen Verständnis, nicht nur Auswendiglernen (bevorzugen Sie "erklären", "vergleichen" oder "geben Sie ein Beispiel").
- Halten Sie jede Antwort unter 40 Wörtern.
- Generieren Sie mindestens 15 Karten.
- Format: F: ... / A: ...

Notizen: 

Erklären Sie mir , als würde ich grundlegende  verstehen, aber habe dieses Thema noch nicht studiert. Strukturieren Sie Ihre Erklärung wie folgt:
1. Definition in einfacher Sprache (2–3 Sätze, kein Fachjargon)
2. Eine konkrete reale Analogie
3. Der häufigste Missverständnis, den Schüler über dieses Konzept haben
4. Eine Kontrollenfrage, die ich beantworten kann, um mein eigenes Verständnis zu testen

Halten Sie die gesamte Antwort unter 200 Wörtern.

Helfen Sie meiner Gruppe, ein Klassenprojekt zu planen und aufzuteilen. Verwandeln Sie die Zusammenfassung unten in einen klaren Arbeitsplan.

Projektbeschreibung: 
Abgabedatum: 
Anzahl der Gruppenmitglieder: 
Bekannte Einschränkungen: 

Erstellen Sie:
1. Eine Aufgabenaufschlüsselung (jede Lieferung, die die Aufgabe erfordert)
2. Vorgeschlagener Eigentümer pro Aufgabe (verwenden Sie "Mitglied A, B, C…" als Platzhalter)
3. Ein Zeitplan für Woche für Woche, rückwärts vom Fälligkeitsdatum
4. Ein Integrationsprüfpunkt, an dem die gesamte Gruppe den Fortschritt gemeinsam überprüft