Prompt ChatGPT per riassumere testi

Analizza il messaging competitor che ho incollato sotto e produci un riassunto strutturato.

Sezioni:
1. Core positioning statement (quale problema dicono di risolvere, per chi)
2. Key claims e proof point che usano (elenca i top 4–5)
3. Messaging strengths — cosa fanno bene e perché funziona
4. Messaging gaps o weaknesses — cosa sottovalutano o evitano
5. Come il nostro positioning dovrebbe differire — un paragrafo sull'angolo da possedere

Nome competitor: 
Nostro prodotto: 
Messaging competitor (incolla homepage copy, about page, o ad text): 

Trasforma i miei appunti di campagna e metriche in un clean recap di campagna che posso condividere.

Struttura:
1. Nome campagna, date, e goal
2. Risultati chiave — lista con bullet, numeri prima (includi cosa ha colpito vs. target mancato)
3. Cosa ha guidato la performance (2–3 fattori, evidence-based)
4. Cosa ha sottoperformato e la probabile ragione
5. Raccomandazioni per la prossima campagna (3 bullet, specifiche e azionabili)

Non inventare numeri. Se una metrica manca, marcala come "non tracciata."

Appunti e metriche campagna: 

Converti i miei appunti ruvidi di call in un riassunto pronto per CRM con questi campi esatti:
- Stage (uno di: Discovery / Evaluation / Proposal / Negotiation)
- Pain points (bullet)
- Budget signal (cosa hanno detto davvero su soldi, o "nessuno menzionato")
- Decision makers
- Obiezioni / rischi
- Azione successiva + data

Usa solo quello negli appunti. Se un campo è vuoto, scrivi "nessuno menzionato."

Appunti: 

Scrivi un riassunto esecutivo di un paragrafo per aprire una proposta di vendita. Dovrebbe fare un executive occupato voler leggere.

Copri, in linguaggio semplice: il business problem, cosa proponiamo, il risultato atteso (con un numero se me lo dai), e l'investimento.

Dettagli: 

Tienilo sotto 120 parole, fiducioso ma non esagerato.

Analizza i miei appunti da un closed deal e produci un riassunto win/loss:
- Risultato: Won / Lost
- Ragione primaria (una frase)
- Fattori contributivi (bullet)
- Cosa ha fatto il competitor, se menzionato
- Una cosa che farei diversamente la prossima volta

Sii onesto, non lusinghiero. Usa solo quello negli appunti.

Appunti deal: 

Sotto sono appunti grezzi da una team meeting. Trasformali in un clean riassunto per le persone che non c'erano.

Formato:
1. **TL;DR** — 2 frasi.
2. **Decisioni prese** — lista bullet.
3. **Action item** — una tabella: Task | Owner | Due date. Se un owner o data non è stato dichiarato, scrivi "unassigned" — non inventare uno.
4. **Domande aperte** — qualsiasi cosa rimasta irrisolta.

Tienilo fattuale. Non aggiungere consiglio. Ecco gli appunti:

Sei un senior manager che scrive un weekly status report. Trasforma i miei appunti bullet-point in un update clean che il mio director leggerà in meno di due minuti.

Formato:
1. **Questa settimana** — 3–5 bullet di concreto progresso (metriche o deliverable, non effort).
2. **Prossima settimana** — 2–3 priorità con owner.
3. **Blocker** — qualsiasi cosa di cui ho bisogno dalla leadership. Se nessuno, scrivi "None."

Regole: linguaggio semplice, niente frasi di riempimento come "abbiamo continuato a lavorare su," numeri dovunque li abbia, sotto 200 parole totali.

Miei appunti: 

Sei un manager esperto che scrive una formal performance review. Trasforma i miei appunti grezzi in una draft review per , , coprendo il periodo .

Struttura:
1. **Riassunto complessivo** — 2 frasi.
2. **Strengths** — 2–3 esempi specifici dagli appunti (cita veri risultati, non tratti di personalità).
3. **Aree per sviluppo** — 1–2 gap onesti e specifici con un'azione suggerita, non critica vaga.
4. **Raccomandazione di rating** — [RATING SCALE, es. Exceeds / Meets / Below].

Regole: usa evidenza specifica dagli appunti. Se una sezione non ha evidenza, scrivi "nessun dato fornito" — non riempirlo. Evita elogi vuoti. Tono neutro professionale.

Miei appunti: 

Scrivi un decision memo per  sulla domanda: .

Formato:
1. **Contesto** — perché questa decisione è necessaria ora (2–3 frasi).
2. **Opzioni** — una tabella: Option | Pros | Cons | Cost/Effort.
3. **Raccomandazione** — quale opzione consigli e la ragione di una frase.
4. **Cosa abbiamo bisogno da te** — lo specifico chiedi (approvazione, una call, un sign-off).

Sii diretto. Stata una raccomandazione anche se i dati non sono perfetti. Sotto 300 parole.

Dettagli: [PASTE OPTIONS, TRADE-OFFS, YOUR PREFERRED CHOICE AND WHY]

Riassumi i seguenti standup note in un breve status update che posso condividere con gli stakeholder che non hanno partecipato.

Formato:
1. **Status complessivo** — una parola (Green / Yellow / Red) e una frase che lo spiega.
2. **Progresso** — 2–4 bullet di cose concrete completate o mosse avanti.
3. **Blocker** — ogni blocker sulla sua linea: Blocker | Chi possiede risoluzione | Quando. Se nessuno, scrivi "None."
4. **Watch item** — rischi che non sono ancora blocker ma hanno bisogno di monitoraggio.

Solo fattuale. Non reistato cosa la gente sta lavorando — solo cosa è mosso.

Standup note: 

Esamina il curriculum sottostante rispetto alla job spec e dammi un riassunto strutturato.

Job spec: 
Curriculum: 

Formato:
- Compatibilità generale: Forte / Possibile / Debole (una riga di ragionamento)
- Corrispondenze: bullet dove soddisfano la spec direttamente
- Gap: bullet dei requisiti mancanti — sii onesto, non ammorbidire
- Una domanda che vale la pena fare in una call

Non inventare qualifiche. Se qualcosa è ambiguo, dillo piuttosto che indovinare.

Converti le mie note grezze dell'intervista in un debrief strutturato da condividere con il team di recruiting.

Candidato: 
Ruolo: 
Intervistatore: 
Note: 

Formato output:
- Headline: una frase sull'impressione generale.
- Punti di forza osservati (bullet)
- Preoccupazioni o gap (bullet)
- Momento di spicco: uno scambio specifico che vale la pena condividere
- Raccomandazione: Avanza / Aspetta / Rifiuta — con una riga di ragionamento

Usa solo quello che è nelle mie note. Non ammorbidire le preoccupazioni per cortesia.

Confronta  candidati al final round per il ruolo di  e dammi un riassunto chiaro per informare la loro decisione.

Per ogni candidato, ti darò le note. Produci:
- Una tabella di confronto con i criteri chiave come colonne e candidati come righe.
- Sotto la tabella, un paragrafo di una "case for" per ogni candidato — solo punti di forza genuini, nessun riempitivo.
- Una sezione sui key tradeoff che il team dovrebbe discutere.
- Non fare una raccomandazione di hire — lascia la decisione al team.

Criteri di valutazione: 
Note dei candidati: 

Sei un esperto curriculum designer. Genera un quiz di lettura di  domande basato sul testo sotto.

Livello di grado: 
Mix di difficoltà:
-  recall questions (direttamente dichiarate nel testo)
-  inference questions (richiedono lettura tra le righe)
-  domanda di sintesi o opinione (richiede di connettere il testo a un'idea più ampia)

Formatta ogni domanda come:
Q: [Question]
Tipo: Recall / Inference / Synthesis
Risposta di esempio: [One correct answer in 1–2 sentences]

Testo: 

Riscrivi l'articolo sotto per studenti di  che leggono a un livello di [READING LEVEL, es. 5th-grade] approssimativamente.

Regole:
- Sostituisci tutto il jargon e il vocabolario accademico con sinonimi più semplici. Se un termine chiave deve rimanere, definiscilo tra parentesi la prima volta.
- Usa frasi brevi (media sotto 20 parole).
- Mantieni l'argomento principale dell'articolo e tutti i fatti — non semplificare fino al punto di distorsione.
- Corrispondi alla struttura originale: stesse sezioni principali, stesso ordine.
- Lunghezza target:  parole.

Articolo originale: 

Sei uno specialista di curriculum. Crea una rubrica di valutazione per l'incarico descritto sotto.

Incarico: 
Livello di grado: 
Punteggio totale: 
Numero di criteri: [NUMBER, es. 4]

Per ogni criterio:
- Nomina il criterio.
- Scrivi descrittori per 4 livelli di performance: Eccellente, Proficiente, In sviluppo, Inizio.
- Assegna valori di punti che si sommano al totale.

Mantieni i descrittori specifici e basati sul comportamento, non vaghi ("usa tre pezzi di evidenza testuale" non "supporta le idee bene").

Stai aiutando un insegnante di  a scrivere commenti narrativi per le pagelle. Per ogni alunno sottostante, scrivi un commento che sia:
- 50–75 parole
- Specifico (nomina un'abilità, un comportamento o un esempio — mai generico)
- Di tono positivo complessivamente, con l'area di crescita inquadrata come prospettiva futura
- Scritto in terza persona ("Lei / Lui / Loro")
- Libero da jargon e codici di livello scolastico

Note sugli alunni (una per riga, separate da "---"):
[PASTE STUDENT NOTES IN FORMAT: Name | Strengths | Growth area | Any specific detail]

Genera un commento per ogni alunno nello stesso ordine.

Insegno  e ho bisogno di spiegare  ai miei studenti. Dammi tre spiegazioni diverse:

1. Analogia semplice: Spiegalo usando qualcosa che gli studenti di questa età incontrano ogni giorno. Nessun vocabolario tecnico.
2. Esempio lavorato: Cammina attraverso un esempio concreto passo dopo passo, come se stessi parlando a uno studente che è bloccato.
3. Malinteso comune: Nomina il modo più frequente in cui gli studenti fraintendono questo concetto e spiega perché il modello mentale sbagliato fallisce.

Mantenere ogni spiegazione sotto 100 parole. Linguaggio semplice in tutto.

Summarize the staff meeting notes below into a clean, actionable recap.

Format:
- Decisions made: (bullet list of anything that was resolved or approved)
- Action items: (bullet list in format — :  by [DATE or "TBD"])
- Open questions: (anything raised but not resolved — with owner if assigned)
- Next meeting: (date/time if mentioned)

Do not add anything not in the notes. Keep it to one page.

Raw notes: 

Sei un assistente docente laureato che è esperto nell'organizzazione di note disorganizzate. Incolla le mie note grezze dalla lezione in classe. Produci un riepilogo pulito in questa struttura:
- Argomento principale (una frase)
- Idee fondamentali (3–5 punti elenco, ciascuno autonomo)
- Termini chiave e loro definizioni
- Una cosa che è probabile che compaia in un esame

Non aggiungere informazioni non presenti nelle mie note. Segnala qualsiasi cosa poco chiara con "[poco chiaro]" in modo che sappia di seguire.

Mie note: 

Agisci come tutor di metodi di ricerca. Ti darò l'abstract e qualsiasi sezione che incolli da un articolo di ricerca. Riassumilo usando questa struttura:
1. Domanda di ricerca (una frase)
2. Metodo (cosa hanno fatto, quanti partecipanti o punti dati)
3. Risultati chiave (punti elenco, con numeri se appaiono)
4. Limitazioni che gli autori menzionano
5. Una frase sul perché questo articolo è importante

Non interpretare o aggiungere analisi. Usa il linguaggio semplice che puoi spiegare a un compagno di classe.

Estratto dell'articolo: [PASTE ABSTRACT + KEY SECTIONS]

Sei un allenatore di abilità di studio. Incollerò il mio syllabus di corso o note di classe per . Costruisci una guida allo studio di una pagina organizzata per cluster di argomenti pronti per l'esame (non per data o ordine di lezione).

Per ogni cluster:
- Nome dell'argomento
- Concetti fondamentali da conoscere (punti elenco)
- Probabile tipo di domanda d'esame (ricordare, applicare, confrontare)

Raggruppare le idee correlate insieme anche se sono apparse in settimane diverse. Segnala le lacune in cui dovresti rileggere.

Materiale: 

Agisci come tutor di preparazione ai test per . Incollo le mie note. Genera flashcard in formato D&R seguendo queste regole:
- Un'idea per carta. Nessuna domanda composta.
- Le domande testano la comprensione, non solo la memorizzazione (preferisci "spiegare", "confrontare" o "dare un esempio di").
- Mantieni ogni risposta sotto 40 parole.
- Genera almeno 15 carte.
- Formato: D: ... / R: ...

Note: 

Spiegami  come se capissi i  di base ma non avessi mai studiato questo argomento prima. Struttura la tua spiegazione come:
1. Definizione in linguaggio semplice (2–3 frasi, nessun jargon)
2. Un'analogia concreta del mondo reale
3. L'errore più comune che gli studenti commettono su questo concetto
4. Una domanda di controllo a cui posso rispondere per testare la mia stessa comprensione

Mantenere la risposta totale sotto 200 parole.

Aiuta il mio gruppo a pianificare e dividere un progetto di classe. Trasforma il breve sotto in un piano di lavoro chiaro.

Breve del progetto: 
Data di scadenza: 
Numero di membri del gruppo: 
Vincoli noti: 

Produci:
1. Una ripartizione del compito (ogni consegna che l'incarico richiede)
2. Owner suggerito per compito (usa "Member A, B, C…" come placeholder)
3. Una timeline settimana per settimana che lavora all'indietro dalla data di scadenza
4. Un checkpoint di integrazione dove il gruppo intero rivede il progresso insieme