Prompt ChatGPT per preparazione ai colloqui

Ho una discovery call con  presso . Vendiamo .

Dammi uno script per discovery call con:
1. Due domande di riscaldamento.
2. Cinque domande che scoprono il loro dolore attuale e cosa sta costando loro.
3. Tre domande che rivelano budget, timeline, e chi altro decide.
4. Una domanda per scoprire l'obiezione reale prima che uccida il deal.

Tieni ogni domanda open-ended (no sì/no). Aggiungi una riga di nota su cosa sto ascoltando sotto ognuno.

Aiutami a preparare una product demo. Basato su quello che so del prospect, dimmi quali funzionalità guidare e quali saltare.

Prospect:  presso 
Loro principali dolori (da discovery): 
Nostre funzionalità: 

Dammi: un flusso demo 3-beat mappato ai loro dolori, il momento "wow" da far cadere, e due domande da fare durante la demo per tenerlo una conversazione.

Sei un hiring manager che scrive una intervista guide. Crea behavioral interview question per un ruolo  presso un .

Le competenze più importanti del ruolo sono: [LIST 3–4 KEY COMPETENCIES, es. stakeholder communication, technical judgment, execution under ambiguity].

Per ogni competenza, scrivi:
- Una behavioral question (past-tense, "Tell me about a time...").
- Cosa sembra una forte risposta (2–3 signal word o frasi da ascoltare).
- Una follow-up probe.

Evita domande che possono essere risposti con clichè memorizzati. Niente "Qual è il tuo più grande difetto?"

Sintetizza le note degli intervistatori da una candidate debrief in un riassunto strutturato di assunzione.

Formato:
1. **Candidate**:  per .
2. **Intervistatori e i loro segnali**: una tabella — Interviewer | Lean | Top strength | Top concern.
3. **Consensus strength** — cosa tutti o la maggior parte degli intervistatori hanno concordato.
4. **Consensus concern** — cosa è venuto fuori più di una volta.
5. **Raccomandazione** — Hire / No hire / Strong hire, con una ragione di una frase.
6. **Domande aperte** — qualsiasi cosa irrisolta che un reference check dovrebbe affrontare.

Usa solo quello negli appunti. Se un intervistatore non ha sottomesso appunti, marca "no submission."

Appunti: 

Aiutami a prepararmi per una conversazione difficile con  su .

Step 1 — Dammi un paragrafo di framing del problema in linguaggio neutro, fattuale che posso aprire con (niente colpa, nessun ammorbidimento al punto di nascondere il punto).

Step 2 — Elenca le 2–3 risposte difensive più probabili che potrebbero avere, e una risposta calma, specifica per ognuno.

Step 3 — Bozza il uno outcome di cui ho bisogno da questa conversazione (un cambio comportamento, una decisione, o un accordo).

Step 4 — Fai una role-play come la persona. Rispondi al mio statement di apertura come potrebbero — spingi indietro realisticamente, non renderlo facile.

Contesto: [DESCRIBE THE SITUATION, WHAT'S HAPPENED, WHAT YOU NEED TO CHANGE]

Crea una interview question set per un ruolo  presso .

Il ruolo richiede: [TOP 3–4 SKILLS O RESPONSIBILITIES].

Dammi:
- 3 domande tecniche o skill-based (test vera competenza, non trivia).
- 4 behavioral question usando una vera situazione che il candidate avrebbe affrontato.
- 2 domande che rivelano come pensano su .
- Sotto ogni domanda, aggiungi una riga: cosa include una risposta forte.

Non inventare requisiti che non hai dato.

Scrivi una candidate prep guide per  che sta intervistando per  presso  su .

Includi:
- 3 cose da ricercare sull'azienda prima dell'intervista.
- 4 temi di domanda probabili basati su questo ruolo e tipo di azienda: .
- Un promemoria su formato: [INTERVIEW FORMAT — panel / hiring manager / case / etc.].
- 2 domande che il candidate dovrebbe fare l'intervistatore.
- Un tip pratico per il giorno di.

Tono: caldo e pratico, come un coach. Non inventare dettagli aziendali che non hai dato.

Costruisci una scorecard di intervista dalle mie note per , intervistato per .

Criteri di valutazione per questo ruolo: [LIST 4–6 CRITERIA — es., technical depth, communication, leadership, domain knowledge].

Le mie note: 

Per ogni criterio:
- Valutazione: 1 (ben sotto la barra) a 4 (chiaramente sopra la barra)
- Una frase di evidenza dall'intervista che supporta la valutazione

Termina con: valutazione generale (media) e un segnale hire / no-hire.
Valuta solo quello che l'intervista ha effettivamente coperto. Contrassegna i criteri come "non valutato" se non lo erano.

Scrivi un elenco di domande per phone screen per un ruolo  presso una .

Deve-verificare in questa schermata: [2–3 HARD REQUIREMENTS — es., work authorization, specific experience, comp range].

Dammi:
- 2 domande di warm-up per mettere a proprio agio il candidato.
- 3 domande di quick-filter che confermano i requisiti difficili all'inizio.
- 2 domande che mi danno una lettura su motivazione e culture fit.
- Una linea di chiusura che stabilisce le aspettative per i prossimi step.

Contrassegna quali domande tagliare se sto facendo corto sul tempo.

Aiutami a prepararmi per una conference genitore-insegnante per , grade .

Ecco le mie note grezze e osservazioni:
- Punti di forza accademici: 
- Aree accademiche da migliorare: 
- Note sociali o comportamentali: [NOTES, oppure "nessuno"]
- Qualsiasi contesto di cui dovrei essere sensibile: [FAMILY SITUATION / IEP / ELL STATUS, oppure "nessuno noto"]

Organizza questi in:
1. Due o tre punti di forza specifici da aprire con (evidence-based, non generici).
2. Una o due aree focalizzate di crescita con un esempio concreto per ciascuna.
3. Due domande da fare al genitore (per imparare cosa vedono a casa).
4. Un prossimo step concordato che posso proporre.

Mantieni tutto su una pagina che posso dare un'occhiata durante la conferenza.

Aiutami a prepararmi per un colloquio di tirocinio presso  per un tirocinio . Sono uno  che studia .

Dammi:
1. Cinque probabili domande comportamentali per questo ruolo
2. Per ogni, un quadro di risposta suggerito (non uno script) usando il mio background in 
3. Due domande tecniche o di conoscenza per le quali dovrei essere pronto
4. Due domande intelligenti che posso fare all'intervistatore

Mantenere le risposte fondate in quello che uno studente con il mio background potrebbe realisticamente dire.

Sei un coordinatore di reclutamento presso  che mi intervista per un tirocinio . Conduci un colloquio simulato realistico con queste regole:
- Fai una domanda alla volta e aspetta la mia risposta prima di continuare.
- Dopo che rispondo, dammi una nota di coaching di 2 frasi (cosa ha funzionato, cosa stringere).
- Includi almeno una domanda di follow-up per risposta ("Puoi essere più specifico su…").
- Dopo 5 domande, dammi un briefing generale: punti di forza, un modello da correggere e una frase che ho usato eccessivamente.

Initia con: "Grazie per essere venuto — puoi raccontarmi un po' di te?"

Aiutami a scrivere una forte risposta "raccontami di te" per un colloquio per  presso . Sono uno  che studia .

Il mio background rilevante include: [2–3 esperienze: corsi, progetti, lavori, club]

Regole:
- 60–90 secondi quando parlato ad alta voce (approssimativamente 150–180 parole).
- Struttura: presente → passato → futuro (perché questo ruolo).
- Concreto e specifico, non una recitazione del curriculum.
- Termina con un gancio che invita una domanda di follow-up.